Шта је јединица са ограниченим залихама (РСУ)?
Ограничена јединица дионица (РСУ) је накнада коју послодавац издаје запосленом у облику акција компаније. Ограничене залихе издају се запосленом путем плана за стицање права и распоредом дистрибуције након постизања потребних прекретница или ако остану код послодавца одређено време. РСУ-и дају запосленим интересовање за акције предузећа, али немају опипљиву вредност док се прављење не заврши. Јединицама с ограниченом количином додељена је фер тржишна вредност када се одређују. Након стицања права, они се сматрају дохотком, а део акција се задржава за плаћање пореза на доходак. Запослени добија преостале акције и може их продати по свом нахођењу.
Ограничене акције као облик извршне надокнаде постале су популарније након рачуноводствених скандала средином 2000-их у које су укључене компаније попут Енрон и ВорлдЦом као боља алтернатива опцијама акција. Крајем 2004. године Одбор за стандарде финансијског рачуноводства (ФАСБ) издао је изјаву којом компаније захтевају да књиже књиговодствене трошкове за издате опције акција. Ова акција изједначила је играчко поље међу капиталима. Раније су опције акција биле покретач избора, али са скандалима, малверзацијама и питањима утаје пореза, компаније су (од 2004.) могле да размотре друге врсте награда које би могле бити ефикасније у привлачењу и задржавању талената. Убрзо, ограничене јединице залиха, које су пре тога обично биле резервисане за више нивое управљања, додељене су свим нивоима запослених широм света. Сходно томе, средњи број опција за акције које је компанијама издала компанија Фортуне 1000 смањио се за 40% у периоду од 2003. до 2005. године, док је средњи број ограничених награда за дионице порастао за готово 41% у истом периоду.
Јединица за ограничену залиху (РСУ)
Предности ограничених залиха
РСУ-ови дају подстицају запосленом да дугорочно остане у компанији и помажу му да добро ради тако да њихове акције повећавају вредност. Ако запослени одлучи да држи своје акције све док не добије пуну додељену алокацију, а компанија се повећа, запослени добија капитални добитак умањен за вредност задржаних акција за порез на доходак и износ који треба да се наплати у порезу на капитални добитак. Административни трошкови су за послодавце минимални, јер не постоје стварне акције које би могли пратити и снимити. РСУ такође омогућавају компанији да одложи издавање акција док се не доврши распоред стицања права, што помаже да се одложи смањивање њених акција.
Ограничења ограничених залиха
РСУ не дају дивиденде, јер се стварне акције не додељују. Међутим, послодавац може платити еквиваленте дивиденде које могу бити премештене на депозитни рачун како би се помогло поравнање пореза по одбитку или бити поново инвестирано куповином додатних акција. Опорезивање ограничених залиха регулирано је чланом 1244 Закона о унутрашњим приходима. Ограничене залихе укључују се у бруто приход за пореске сврхе и признају се на датум када залихе постану преносиве (такође познат као датум стицања). РСУ-ови не испуњавају услове за изборе из интерног кода (ИРЦ) 83 (б) који омогућавају запосленом да плаћа порез прије издавања права јер их Служба за интерни приход (ИРС) не сматра опипљивом имовином.
РСУ немају право гласа све док стварне акције не буду издате запосленом на основу одобрења. Ако запослени напусти пре закључивања њиховог распореда, остаће акције компанији одузети. На пример, ако се Јохн-ов распоред зараде састоји од 5000 РСУ-а током две године, а он поднесе оставку после 12 месеци, он изгуби 2.500 РСУ-а. (За сродна читања, погледајте „Како се опорезују ограничене залихе и ограничене залихе (РСУ)“)
Примери РСУ-ова
Претпоставимо да Маделине добије понуду за посао. Будући да компанија сматра да је Маделине-ов сет вјештина вриједан и нада се да ће она бити дугорочно запослена, нуди јој 1.000 РСУ-а као дио своје компензације, осим плате и накнаде. Акција компаније вреди 10 долара по акцији, што РСУ потенцијално вреди додатних 10.000 УСД. Да би Маделине подстакла да остане у компанији и прими 1.000 акција, РСУ ставља на петогодишњи распоред стицања права. Након годину дана запослења, Маделине добија 200 акција; после две године, добија још 200, и тако даље, све док не стекне свих 1.000 акција на крају раздобља осигурања. У зависности од начина пословања акција, Маделине може добити више или мање од 10.000 долара.
Као пример из реалног света шта компанија ради да издаје РСУ, погледајте децембар 2017. Образац 4 који је поднела компанија за електрична возила Тесла, Инц. (НАСДАК: ТСЛА). Овај образац указује на то да је Ериц Брандериз - бивши директор рачуноводства компаније - који је примио ограничену количину акција, желео да претвори 4.808 дионица са ограниченом доступношћу у уобичајене акције.
СЕЦ ЕДГАР
