Шта је фантомски план акција?
Фантомски план акција је план накнада за запослене који одабраним запосленима (виши менаџмент) даје многе предности власништва над деоницама, а да им заправо не даје било какав капитал компаније. То се понекад назива и дионица сјена.
Уместо да добије физичке залихе, запослени прима залихе. Иако није стварна, фантомска акција прати кретање цена стварних акција компаније, исплаћујући било који резултирајући профит.
Како раде планови компаније Пхантом
Постоје две главне врсте фантомских планова залиха. Планови „само процене“ не укључују вредност самих основних акција и могу исплатити вредност било ког повећања цене акција компаније током одређеног временског периода који почиње од дана доделе плана. Планови „пуне вредности“ плаћају и вредност основног деоница као и свако увећање. Обје врсте планова у многочему наликују традиционалним неквалификованим плановима, јер могу бити дискриминаторне природе и обично подлежу знатном ризику одузимања имовине која се завршава када се накнада заиста исплати запосленом, у којем време запослени признаје приход за уплаћени износ и послодавац може одбити.
Фантомска акција је можда хипотетичка, међутим, и даље може исплатити дивиденду и доживљава промене цена баш као и њен прави партнер. Након извесног периода, новчана вредност фантомске залихе расподељује се запосленима који учествују.
Фантомска залиха, такође позната као синтетичка власничка вредност, нема својствених захтева или ограничења у погледу њене употребе, омогућавајући организацији да је користи без обзира на то коју одабере. Фантомске залихе се такође могу мењати по нахођењу руководства.
Фантомска акција квалификује се као одгођени план компензације. Фантомски програм дионица мора испуњавати захтјеве утврђене интерном приходом (ИРС) код 409 (а). План мора адекватно испитати адвокат, са свим битним детаљима наведеним у писаном облику.
Кључне Такеаваис
- Фантомски план акција или „сенчна дионица“ је облик надокнаде који се нуди вишем менаџменту који даје предности посједовања акција компаније без стварног власништва или преноса било које акције. Симулирајући власништво над дионицама, капитал се не разрјеђује за остале акционаре.Међутим, готовинске исплате запосленима морају се опорезивати као обични приход, а не као капитални добици примаоцу и у неким случајевима могу пореметити новчани ток фирме.
Кориштење Пхантом дионица као организацијске користи
Неке организације могу користити фантомске залихе као подстицај вишем менаџменту. Фантомске акције повезују финансијски добитак директно са метриком успешности компаније. Такође се селективно може користити као награда или бонус запосленима који испуњавају одређене критеријуме. Фантомске залихе могу се обезбедити за сваког запосленог, било као погодност преко интернета или варирати у зависности од перформанси, радног стажа или других фактора.
Фантомске акције такође пружају организацијама одређена ограничења како би пружила подстицај везан за вредност акција. Ово се може применити на корпорацију с ограниченом одговорношћу (ЛЛЦ), самосталног власника или С-компаније ограничене правилом 100 власника.
Права на процену вредности акција
Права за процену вредности акција (САРс) су слична фантомском програму базираном на залихама. САРс је облик накнаде за бонус који се даје запосленима и који је једнак уважавању акција предузећа током утврђеног временског периода. Слично опцијама акција за запослене (ЕСО), САР-ови су корисни запосленима када цене акција компаније порасту; Разлика код САР-а је у томе што запослени не морају да плаћају вежбе, већ добијају зброј повећања залиха или готовине.
САР-ови који су најчешће доступни највишем менаџменту могу функционирати као део пензионог плана. Омогућава повећане подстицаје како вредност компаније расте. Ово такође може помоћи у осигуравању задржавања запослених, посебно у доба интерне нестабилности, као што је промена власништва или лична ванредна ситуација.
Омогућава ниво сигурности за запослене, с обзиром да се програми фантомских дионица углавном подржавају у готовини. То заузврат може резултирати вишим продајним ценама за предузеће ако перспективни купац сматра да је горњи тим менаџмента стабилан.
