Шта је непериодична дистрибуција?
Непериодична расподјела је једнократна, паушална исплата расподјеле пензионог плана запослених.
Како дјелује непериодична дистрибуција
Непериодичне расподјеле директно плаћене запосленом подлијежу порезу по одбитку од 10%, осим ако се корисник одлучи да нема задржаних пореза. Непериодична расподјела не укључује појединачни пензиони рачун (ИРА), трансфере или пребацивања, систематска повлачења или тражене минималне расподјеле (РМД). Само опорезива дистрибуција која се узима у готовини подлеже порезу по одбитку. Намјена правила о задржавању је да обесхрабри запослене да повуку пензиону имовину прије него што буду пензионисани. Периодичне расподјеле би се плаћале мјесечно.
Врсте рачуна за пензионисање
- Одбитак плата ИРА: Чак и ако послодавац не жели да усвоји план за пензионисање, он може дозволити својим запосленима да доприносе ИРА-ом кроз одбитке на платним списковима, пружајући једноставан и директан начин за уштеду запосленика који испуњавају услове.): Ово је поједностављена пензија запослених (СЕП) успостављена пре 1997. године која укључује аранжман за смањење плата. Уместо да успоставе посебан пензиони план, у САРСЕП-у послодавци дају доприносе за своје ИРА-е и ИРА-е својих запослених, подлежући одређеним процентима надокнаде и ограничења у доларима. СЕП: Омогућавају поједностављен начин да послодавци дају доприносе за пензиони план за своје запослене. Уместо да са поверењем успоставе план поделе добити или куповине новца, послодавци могу да усвоје споразум о СЕП-у и дају доприносе директно на појединачни пензиони рачун или појединачни пензијски ануитет утврђен за сваког запосленог који испуњава услове. пензиони планови које мали послодавци, укључујући самозапослене особе, могу да створе у корист својих запослених, СИМПЛЕ ИРА план је писани споразум о смањењу плата између запосленог и послодавца који омогућава запосленом, ако испуњава услове, да одабере послодавца доприносе умањењу плата НАСТАВНОМ ИРА-у у име запосленог.401 (к): Овај дефинисани план доприноса омогућава одлагање плата запослених и / или доприносе послодаваца.СИМПЛЕ 401 (к): Овај дефинисани план доприноса доступан је власницима малих предузећа са 100 или мање запослених. Запослени може изабрати да одложи неку накнаду. 403б Планирани ануитетни план: То су планови ануитета за одређене јавне школе, факултете, универзитете, цркве, јавне болнице и добротворне организације који се сматрају ослобођеним од пореза на основу одељка 501ц од 13 Интернета. годишњи доприноси послодаваца. План купње новца: У овом дефинисаном плану доприноса доприноси послодаваца су фиксни. План дефинисаних бенефиција: Овај план финансира првенствено послодавац за који су доприноси актуарски утврђени.
