У идеалном свету, радите у палатном, небеском окружењу док настављате своје професионалне снове о томе да будете главни финансијски директор (ЦФО), контролор, извршни директор инвестиционог банкарства или приватни партнер. Свети Петар (познатији као људски ресурси) омогућава вам да кроз разговоре с лакоћом пролазите кроз бисерне капије и можете професионално живети у облацима. Стално се храните свежим грожђем и бобицама док седите на својој златној столици за љуљање и размишљате да ли да зелено светло за пројекте који вреде више милиона долара.
У стварности, ваше радно место је једно место где људи могу бити гадни, тешки, нефункционални и сасвим непристојни - и даље морате да се носите са њима на миран и професионалан начин. Ако ово звучи као нешто са чим се бавите - а одустајање није опција - ми ћемо вам помоћи да прођете кроз ових 10 уобичајених дисфункција колега који ће вам помоћи да донесете мало неба назад на земљу.
1. Ароганце Личност
Ароганција је нуспродукт нездравих нивоа поноса и ега. У техничким областима као што су финансије и рачуноводство, неопходно је да професионалци континуирано уче нове ствари и повећавају своју базу знања. Финансијски професионалци такође се морају сналазити са широком публиком у компанији, јер прикупљају податке и извештаје из различитих група.
Знакови ароганције су:
- Тенденција да се губи време људи понтификовањем Потрага за критеријумима осим пословним перформансама као мерним уређајем који има вршњаке (као што су радни стаж, академски родовник и престиж каријерских титула) Уобичајено одлаже људе да би се вештачки подупирао узвишено непоштовање осећаја други, показујући недостатак зрелости и емоционалне интелигенцијеПаран језик, кратковидност и недостатак такта
Суочавање са арогантним људима треба пуно стрпљења и много самоконтроле. Научите да идентификујете људе који имају ту особину и избегавате их што је више могуће заштитите вашу репутацију, док суочавање са арогантном особом може вам само изгледати горе.
2. Постављање сарадника
Када постоји гадљива корпоративна култура једносмерног подизања, колеге се непрестано покушавају смањити, попут лутајуће косилице која сече траве. Откријте неколико ствари из свог личног живота, а против вас се то може употријебити и кроз уједне примедбе. Укључите се у ситне разговоре и можда ћете на вас гледати као на неокусно бимбо гомилу.
У одељењу за финансије видећете доста квалификованих људи и то само по себи може створити необично конкурентну атмосферу, посебно ако постоје ниски нивои поверења и тимског рада. Како знате да постоје нездрави нивои држања у вашој групи? Презир између сарадника, неискреност међу вршњацима, стални леђни ударци (попут људи који узимају заслуге за туђи рад) и ситно држање током састанака су знакови ове уобичајене нефункционалности у канцеларији.
Људи преувеличавају своја достигнућа, подносе своје животописе и праве се бесним темпом (када се крећу по канцеларији) у патетичном покушају да се ЦФ-у представе као заузете „звезде у успону“. Имате два избора: склоните се одавно или се, једнако племенито, фокусирајте на претјерану испоруку. Јер, као што каже изрека: "Трудите се бити сјајни, али имајте на уму да будете добри." На крају дана, пословни резултати и перформансе су једини стварни извори кредибилитета.
3. Раздражљивост и кратки осигурачи
У финансијама постоји потреба за сталном разменом тачних, релевантних и правовремених оперативних, финансијских и рачуноводствених информација. Непотребно кратки осигурачи смањују или спречавају ток информација. Раздражљивост је препрека људима који раде свој посао. Када се људи разбучују или поједу гадне погледе, сарадници и вршњаци ускоро се устручавају да поставе важна питања или затраже појашњења. Када се то догоди, квалитета финансијског извештавања пати због непотпуних или нетачних података.
Ако вам неко учини нешто лоше (тј. Пресече вас на састанку или шири непоштене гласине о вама у покушају да изврши каријеру), прво то схватите са том конкретном особом. Не излажите га свима другима тако што ћете ласкати на људе којима су информације потребне од вас. Када вам принципи нису у питању, радо ћете радити са њима.
Коначно, у неким финансијским поставкама постоји врло заблуда о погрешној представи да ако себе пројектујете као мачо створење, онда ће вас други сматрати важном особом или особом високог калибра. Међутим, без да ови посматрачи од вас виде импресивне, веродостојне и трајне резултате, на челу имате само налепницу "идиот" отиснутом подебљаним, црвеним словима.
4. Лажни односи или скривени мотиви
Аутентичност је важна основа ефикасног лидерства. Људи желе да знају да кажете шта мислите и мислите шта говорите. Финансије ће имати много извршених људи који раде под њиховим заставом и неки од њих неће бити у потпуности оригинални.
Одељење са ниским нивоом поверења подсећа на краљевски суд испуњен сплеткарским глупостима, а не на професионализовану одећу са особљем за финансије и рачуноводство. У стварном свету, одређени људи ће увек имати скривене програме и мотивацију. Док ће добра пријатељства помоћи да радно место буде угодније, мудри професионалац ће морати да увиде у одабиру својих пријатеља. Као што је Џорџ Вашингтон рекао: "Будите љубазни према свима, али интимни с неколицином, и пустите их да се добро суде пре него што им дате своје поверење."
5. Прокрастинациона личност
Прокрастинација је симптом превелике самопоуздања, апатије или недостатка фокуса. Паметни људи са солидним искуством у школи и претходним радним искуством могу вјеровати да могу „увијек појачати ствари“ у право вријеме и приуштити си ту и тамо. Међутим, самозадовољство смањује вашу личну продуктивност и продуктивност вашег тима.
6. Привидни радници трошења
Професионалци у финансијама и рачуноводству већину времена раде са бројевима - високи износи у доларима који представљају чврсту готовину, хартије од вредности или неликвидна средства на билансу стања. Бављење новцем цео дан чини да неки у овом послу сматрају да имају пуно новца. Већина будних професионалаца проводи се на процесима лијевог мозга и рационалном размишљању, а многи финансијски професионалци искључују прелазак на разум, логику и опрез кад напусте уред на један дан. Ноћу видите њихову трансформацију у вукодлака у трошковима, како завијају код претерано скупих спортских аутомобила (изнад нивоа плата) или још горе, у „моделе и боце“.
Такмичарска атмосфера у финансијама може се прелити ван посла, гдје се радници такмиче да имају најновији спортски аутомобил, скупе сатове, раскошна путовања и бујне апартмане. Финансијски професионалци такође желе да подрже одређену „слику успеха“ коју им платни разред не може приуштити, што се понекад назива и „пијење шампањца на буџет за пиво“.
Узалудна потрошња међу финансијским стручњацима само чини радно место још непотребнијим конкурентним; имате зараде са високим примањима који се непрестано разбијају, борећи се за сваку ситницу и мрвицу бонуса у бонус фонду. Ако можете да покажете контролу коју користите како бисте саветовали своје клијенте, део овог става "онај који умре са највише играчака побеђује" нестаће у канцеларији и ваш банковни рачун ће само расти.
7. Саботажа сарадника
Саботер групе узима конкурентност на заиста дисфункционалан ниво. Могу бити разне мотивације за саботирање напора тима или одељења. На пример, саботер ће можда желети да други пропадну и на тај начин повећа његово релативно стање (и компензацију) у групи. Саботери могу такође штрајковати како би заштитили свој посао. Они ће наштетити документима и базама података како би створили више посла за себе, за који се надају да ће их изоловати од отпуштања или отпуштања. Или могу скривати презир према свом шефу, вршњацима или компанији, јер су вам можда пренијели промоцију, бонусе или атрактиван трансфер.
Без обзира на разлог, саботери су обично себични појединци. Не можете много да учините да се заштитите од ових саботера, осим да будете у току свог рада и да будете свесни тих људи. Себичне особине бирају добри менаџери, а саботере често преносе ради промоције, јер су више фокусирани вршњаци концентрисани на то како могу стално да повећавају свој допринос компанији. На крају, саботер само науди.
8. Зелено од зависти
Основа за испуњавање и награђивање каријере је прилика да дате све од себе да служите другима у оном линијском послу који је тачан за вас. То се често може наћи у професији у којој уживате. У финансијама и рачуноводству постоји тенденција да се жели положај другог човека само због наслова, плате или додатне одговорности. Често особа која тежи улози има само минимално разумевање знатно већег оптерећења или вештина потребних за правилно извршавање дужности жељене улоге. Онај који жуди, само гледа на бенефиције, попут веће плате.
Међутим, професионалци који пронађу своје испуњење својим поступком преузимају власт у каријери и тимски су играчи. Они знају да ниједна особа не може покренути читав одјел или организацију. Професионалци који чезну за туђим послом или титулом вероватније ће бити незадовољни на послу. Ако радите са монструмом зелених очију, немојте се бунити. Много је начина за потицање овог појединца који пада на посао тако што нуде похвале или похвале за њихов тренутни рад, одговорности и положај. Ако сте та особа, онда на тренутак уживајте у чињеници да имате мање одговорности и зато слободно уживајте у викендима без доношења стреса са посла кући.
9. Високи нивои цинизма
Професионалци у финансијама и рачуноводству морају да спроведу здрав ниво „професионалне скепсе“ у свом послу. Бројеви којима се ови професионалци баве сваки дан могу бити нетачни, непотпуни или небитни. Тенденција пропитивања података може бити благодат за опис посла, али може сњежне пахуље у навику непотребно испитивати све.
Нездрав ниво нивоа цинизма може довести до искључења других током друштвених интеракција, страхујући од тока негативности који истјече из уста цинца. Други ће развити менталну и психолошку баријеру са циником, спречавајући ефикасну комуникацију на радном месту.
10. Навике за здравље убица
Посао запосленог стручњака за финансије је да успешно жонглира и краткорочним и дугорочним обавезама. Уз ужурбан распоред, лако је упасти у замку нездравих навика попут вјежбања, недостатка сна и лоше прехране. Притисак приоритета води многе професионалце да се "хипотеку" свог будућег здравља и постану самозадовољни у овом важном подручју. И када један колега започне клизање по том клизавом косини, остатак може да следи по свом укусу.
Свака особа која подстиче нездрав начин живота (и на послу и у ван радно време) убрзо ће одразити резултате тих нездравих избора. Лоше здравље, лош став и недостатак пажње само су неки од ефеката живота са здравственим навикама убојица. Одржавање добре рутинске кондиције, здрава исхрана и довољне количине сна су апсолутно кључни за дугорочни успех и добар квалитет живота.
Доња граница
Добра вест је да, иако на вашем радном месту може бити много нефункционалних колега или, што је још горе, идентификовали сте неколико ових зла у својој личности на радном месту, сви ми поседујемо слободну вољу. Дакле, или можете изабрати да се уклоните из своје радне ситуације или да останете и постанете вођа пружајући добар пример другима. Последњи је вероватно бољи избор, мада и тежи. Мали кораци у овој области резултирају огромним скоковима ка здравијим радним окружењима.
