Шта је флексибилност тржишта рада?
Флексибилност тржишта рада важан је дио тржишта рада. Омогућује компанијама да доносе одређене одлуке о промјени радне снаге као одговор на флуктуације на тржишту и да помогну повећању производње.
Организације могу да изврше преинаке у свом радном базену на основу одређених фактора као што су запошљавање и отпуштање радника, надокнаде и бенефиције и радно време и услови. Компаније, међутим, немају царте недостатак да спроведу флексибилно тржиште рада због закона и политика које штите запослене и радну снагу.
Како функционира флексибилност тржишта рада
Флексибилност тржишта рада односи се на то колико брза фирма реагује на променљиве услове на тржишту, модификујући своју радну снагу. Флексибилно тржиште рада омогућава послодавцима да промене због проблема понуде и потражње, економског циклуса и других услова на тржишту.
Али заиста флексибилно тржиште рада постоји само када постоји мало прописа о радној снази. Када је то случај, послодавци су у могућности да одређују плаће, отпуштају запослене и мењају радно време по вољи. А промене могу ићи у било којем смеру. На пример, током тешких економских времена, послодавац који има велику флексибилност може смањити плату и повећати број радних сати за које се очекује да запослени раде да би повећали продуктивност. Супротно томе, када је економија јака, исти послодавац може одлучити да запосленима донекле повећа и скрати своје радне сате.
Мање флексибилна тржишта рада подлежу више правилима и прописима, укључујући минималне плате, ограничења отпуштања и друге законе који укључују уговоре о раду. Синдикати често имају значајну моћ на овим тржиштима.
Синдикати могу ограничити флексибилност тржишта рада преговарањем о вишим платама, накнадама и бољим условима рада са послодавцима.
Неки од осталих фактора који утичу на флексибилност тржишта рада укључују вештине и обуку запослених, професионалну мобилност, минималне плате, хонорарни и привремени рад и информације везане за посао доступне запосленима од послодавца.
Случај за и против флексибилности на тржишту рада
Присталице повећане флексибилности тржишта рада тврде да то доводи до нижих стопа незапослености и већег бруто домаћег производа (БДП) због ненамерних последица строгих ограничења тржишта рада. На пример, фирма може размотрити запошљавање радника са пуним радним временом, али се плаши да ће запосленика бити изузетно тешко отпустити и може тражити скупу одштету радника или тужити на основу наводног неправедног поступања. Фирма уместо тога може да одлучи да преузме раднике који раде на кратком року.
Такав систем користи релативно малом броју запослених са пуним радним временом са посебно сигурним положајима, али штети оним споља - онима који морају да се крећу између несигурних, краткорочних свирки.
Присталице строгих прописа о тржишту рада, с друге стране, тврде да флексибилност ставља сву моћ у руке послодавца, што резултира несигурном радном снагом. Раднички покрет је почео у 19. веку у САД и Европи као одговор на опасне и прљаве услове на радном месту, изузетно дуге смене, експлоатационе праксе руководства и власника - намештање плата, претње и друге злоупотребе - и произвољна отпуштања.
Послодавци су имали мало подстицаја да осигурају да су повреде на раду и смртни случајеви ретки, јер се нису суочили са последицама за стварање опасних услова, а запослене који више нису могли да раде лако су заменили.
Кључне Такеаваис
- Флексибилност тржишта рада омогућава компанијама да доносе одлуке о својој радној снази као одговор на промене на тржишту и да помогну повећању производње. Флексибилна тржишта рада омогућавају предузећима да изврше промене као што су запошљавање и отпуштање радника, надокнаде и бенефиције и радно време и услови. Закони и прописи онемогућавају послодавце да врше промене по својој вољи. Остали фактори који утичу на флексибилност тржишта рада укључују радне синдикате, вештине и обуку, ограничења минималне плате и информације о радном месту.
Чимбеници који утичу на флексибилност тржишта рада
Овај чланак се бавио неким од фактора који утичу на флексибилност на тржишту рада горе. У овом ћемо дијелу описати шта неки од тих фактора значе за тржиште рада.
Синдикати
Ове организације које се називају и синдикатима представљају колективне интересе групе радника. Запослени се могу удружити преко свог синдиката како би започели преговоре о бољим платама, радним условима, бенефицијама и радном времену што тржиште чини мање флексибилним.
Вештине и обука запослених
Када су запослени квалификовани и имају спреман приступ обуци како би побољшали или повећали своје вештине, они могу боље да одговоре на промене на тржишту. На пример, представник службе за кориснике који се враћа у школу како би се обучио у сектору информационе технологије (ИТ) може да одговори на растућу потражњу за ИТ техничарима када се појаве слободна радна места.
Минималне плате
Државни и савезни прописи ограничавају колико ниски послодавци могу запосленима поставити основну плату по сату. Ови минимуми се заснивају на променама трошкова живота и инфлацији. Неки послодавци осећају да су минималне зараде смањене за њихову продуктивност, као и за крајњу вредност.
Информације везане за посао
Људи се ослањају на информације које послодавци дају о пословима доступним на тржишту. Што су траженији запослени информисанији о отвореним позицијама, лакше је запосленима да одговоре на флуктуирајуће услове у оквиру радне снаге компаније и на тржишту, што је чини много флексибилнијом.
