Столи за чекање и послуживање пића могу бити одличан споредни посао за нешто додатног новца или посао са пуним радним временом, који за тежак рад даје пристојну плату. Многи људи гледају на ове послове да потенцијално покрију разлике у својим приходима током тешких времена или времена када имају флексибилан распоред. Добијајући искуство и самопоуздање, ови послови се такође могу претворити у дугорочне свирке или ћете чак бити промакнути у руководећу позицију вишег нивоа.
Нијансе ових послова могу се увелике разликовати овисно о мјесту у којем живите и врсти радног мјеста у којем радите. Завод за статистику рада (БЛС) углавном расподељује ове послове у неколико категорија, укључујући:
- Ресторани и друга јела Места пића (алкохолна пића) Грађанске и друштвене организације Смештај за путникеОстале индустрије забаве и рекреацијеГамберска индустрија Специјалне прехрамбене услугеПредметни и туристички обилазак
Рад у послу с храном може бити прилично изазован. Слично другим пословима у малопродаји, ваша главна брига је обично купац, па је потребно пријатељско понашање и вештине корисничког сервиса. Конобари прехрамбених услуга и бармени одговорни су и за управљање новцем и затварање чекова што додаје додатни елемент послу.
Закони о платама по сату
Федерална минимална плата у Сједињеним Државама износи 7, 25 долара. Ово је минимална плата од 2009. Поједине државе слободне су да усвоје законе који подижу минималну плату изнад савезног нивоа, а неколико их је учинило у одређеном својству.
Државна минимална плата.
Закон о фер радним стандардима је примарно законодавство које регулише зараде на тржишту рада. Ово законодавство покрива окружења и одредбе за дечији рад. Свака држава такође може имати своје законодавство у вези са стандардима рада. Уопште, већина послодаваца може сама поставити захтеве за образовањем и узрастом. Радно окружење ће се разликовати од компаније до компаније која је потребна да прође годишње инспекције у складу са савезним и државним законима. За већину установа, специјалност предузећа биће главни покретач укупног радног окружења.
Почасна очекивања плата
Подаци из Бироа за радну статистику извештавају о савезној минималној просечној плати по сату конобарима у износу од 12, 15 УСД, а конобарима у 12, 30 УСД. Ова плата може увелико варирати с додатним напотним примањима.
Конобари и конобари су део посебне категорије зарађивача који су познати под називом запослени. Према Закону о стандардима поштеног рада, запослени на врховима одговорности дефинисани су као они који редовно примају најмање 30 долара напојног дохотка месечно. Управо овај додатни и редовни приход може с времена на време пружити основу за снижене савезне стандарде минималне плате за ову категорију радника. Када комбинована плата не достигне најмање 7, 25 УСД на сат или државну минималну плату, послодавац мора надокнадити разлику.
Конобари и бармени могу очекивати одступање у плаћама кроз различите индустрије. БЛС извештава да су неки од најплаћенијих конобара и барменских послова у областима путовања и обиласка. Конобари могу да зараде до 14, 18 УСД на сат у овој категорији, а бармени 14, 81 УСД. Свеукупно у свим индустријама конобари извештавају о просечном распону плата од 8, 27 до 19, 33 долара. Опсежни распон просечних зарада за бармене износи 8, 32 до 19, 34 долара.
Плата конобарима и конобарима такође може варирати у више држава. Захтеви државе са минималним платама могу утицати на то.
Широм Сједињених Држава најбоље плаћене државе за конобаре укључују:
Конобари.
Државе са најбољим плаћањем за бармене укључују:
Посебна разматрања
Завод за статистику рада пружа ажуриране податке о очекивањима плата конобарима и конобарима на доњим везама:
Приход од напојница може бити кључна компонента плата конобарима и конобарима. Подаци БЛС-а заснивају се на пријављеним приходима појединаца. Појединци који зарађују савјете имају обавезу пријавити тај приход у опорезиве сврхе.
Поступак опорезивања зарада конобарима и конобарима може се увелике разликовати. Радницима се може исплатити или В-2 или 1099. Неке установе могу захтевати месечно извештавање савета послодавцу. Нека места такође могу да имају систем дељења савета који дели савете са другим запосленима у предузећу и зато захтева систем свакодневног извештавања.
