401 (к) је врста квалификованог пензијског плана који нуде многи послодавци који омогућава запосленом да положи доларе пре опорезивања са сваке плате на пензиони рачун. Послодавац може да одговара утврђеном проценту доприноса радника. Када запослени одлази у пензију, уплаћени новац и приходи од улагања обезбеђују приход.
Кључне Такеаваис
- Одабиром 401 (к) преко традиционалне пензије ставља се на допринос и улагање за будућност запосленом, а не послодавцу. ИРС не захтијева да послодавци одговарају доприносима доприноса запослених, иако многи то раде. и задржати талентоване запослене. Запослени добијају пореске олакшице за допринос на 401 (к) рачунима.
Већина послодаваца из приватног сектора данас воли планове дефинисаних доприноса попут 401 (к), традиционалну пензију коју је у потпуности финансирала компанија.
Пензиони план био је месечна исплата за живот, у висини заснованој на закупу запосленог и историји плата. Поред очигледног финансијског оптерећења, план је захтијевао од послодаваца да управљају системом инвестирања и плаћања у пензију.
Супротно томе, планови 401 (к) с и други планови са дефинисаним доприносом стављају на себе допринос и инвестирање на запосленог. Не гарантују (или „дефинишу“) постављену исплату након одласка у пензију.
У коначници, ово за послодавца постаје далеко исплативије.
ИРС не захтева уплаћивање доприноса запосленика од 401 (к), али многи послодавци то раде. „Компанијска утакмица“ је кључна продајна тачка у компанији. Извесни проценат запослених у фирми мора да учествује у плану који би ИРС сматрао легитимним.
Обично је ниво доприноса компаније подељен: издашна утакмица може укључивати меч долара за долар на првих 3% депозита запосленика, затим 50 центи за сваки долар од наредних 3%, до 6% доприноса запослених укупно, на пример.
3%
Медијан компаније одговара доприносу за запослене 401 (к) планира за 2019. годину.
( Извор: 61. годишња анкета о подјели добити и планови 401 (к) Савета спонзора Америке
Меч послодаваца такође је атрактивна предност за запошљавање. Ако запослени има понуде више од једне компаније, а све остале су једнаке, подударање доприноса од 401 (к) може постати фактор избора једне фирме над другом.
Такође, послодавци добијају пореске олакшице за допринос на 401 (к) рачунима. Конкретно, њихове утакмице се могу узети као одбитци на њиховим савезним пријавама пореза на добит. Они су често ослобођени пореза на зараде и зараде.
Саветник увид
Цхарлотте Доугхерти, ЦФП®
Доугхерти & Ассоциатес, Цинциннати, ОХ
Послодавци нуде програме бенефиција како би се запосленима помогло да се осете вреднимо и граде финансијску сигурност за себе и своје породице кроз уштеду која је повољнија од пореза. Иако је послодавцу скупо управљати, надгледати и тестирати план, надмоћна вредност понуде 401 (к) одговара за стицање добре воље и лојалности запослених и пружање значајне користи.
Запослени могу повећати своју уштеду на рачуну са одгођеним порезом и умножити своју уштеђевину преко усклађених долара послодавца, који су у тренутку доприноса такође неопорезиви. Ако имате план усклађивања од 401 (к) као део пакета за накнаде запосленима, мудро је да га максимално искористите јер је то важно средство за изградњу нето вредности и финансијске независности за ваше пензионе године.
