Шта је грант?
Неповратна средства је награда, обично финансијска, коју један ентитет (обично компанија, фондација или влада) даје другом, често појединцу или компанији, како би се олакшао циљ или стимулисало извршење. Неповратна средства су у основи поклони који под већином услова не морају бити враћени. Они могу да укључују зајмове за образовање, новац за истраживање и акције.
Неки грантови имају периоде чекања, који се називају временски затварачи или добици, пре него што примаоци грантова могу у потпуности преузети финансијску награду.
За предузећа се грант обично односи на доделу опција на компанијским залихама које се дају запосленом да би се одвратила лојалност и подстакла снажна радна успешност. Понекад се дају стварне акције акција. Након периода чекања, запослени може потом да користи ове опције акција или прода одобрене акције.
Објаснили грантови
Грантови за опцију акција обично се нуде запосленима након што су они радили у компанији током одређеног временског периода. Свака компанија одлучује како функционише њен програм грантова, али већину времена запослени морају наставити да раде за предузеће и не могу да користе додељене опције (продају своје додељене акције) током одређеног временског периода.
Често, донације се придржавају распореда стицања права на финансијске награде током времена. На пример, запослени остаје у компанији и постаје 50% награђен. У том тренутку, запослени има некорисна права на половину награде, чак и ако се радни однос прекине.
Зашто понудити грантове са опцијама акција?
Са становишта послодавца, идеја која се крије иза бесповратних средстава за акцију је да подстакне запослене да ускладе своје интересе са интересима акционара.
Са становишта запосленика, грант опција акције представља прилику за куповину акција у компанији за коју он или она ради по нижој цени. Обично се цена бесповратне помоћи поставља као тржишна цена у време кад се грант нуди. Раднику је пожељно да купи опцију акција ако тржишна цена акција порасте: вредност грантова је и даље иста, тако да запослени купује акције по нижој цени од тржишне вредности. На овај начин, грантови су слични опцијама позива, али без рока трајања.
Квалификоване у односу на неквалификоване акције са основним опцијама
Неквалификоване донације са опцијама акција (НСО) могу се пренети детету или добротворној организацији, у зависности од специфичних политика компаније. Неквалификоване грантове за опцију акција опорезују се од компаније која их обезбеђује. Пошто се грант даје по одређеној цени, која је обично нижа од тржишне вредности акција компаније, запослени који одлуче да искористе ову прилику плаћају порез на доходак од разлике између ове две цене приликом куповине. Важно је напоменути да запослени не подлијежу порезу када им опција постане доступна; уместо тога плаћају порез само када купе опцију акција.
Квалификована грант опција, позната и као опција подстицајних акција (ИСО), испуњава услове за посебан порески третман: приликом куповине опције не морате плаћати порез на доходак, већ плаћате порез на капитални добитак када продајете опцију или порезе на зараду остварену од акције. Међутим, грант се можда неће пружити по нижој цени од тржишне вредности, јер постоје неквалификоване опције. Такође, ова врста донације је ризичнија, јер запослени мора дуже време да се држи опције како би се квалификовао за овај порески третман. Ова врста грантова обично је резервисана за запослене на вишем нивоу и компанија их не може отписати као порески одбитак. ИСО-ови се не могу пренети на друго лице или ентитет, осим путем воље или поверења.
