Бонус за успешност је облик додатне надокнаде која се исплаћује запосленом или одељењу као награда за постизање одређених циљева или постизање задатих циљева. Бонус за успешност надокнађује се изнад уобичајених зарада и обично се додељује након процене учинка и анализе пројеката које је запослени завршио у одређеном временском периоду.
Смањивање бонуса за перформансе
Нису све компаније нуде бонус планове и оне које често дефинишу максимални износ који запослени може да приме за примеран рад. Компаније које користе процене или процене запосленика могу поставити праг оцене који ће запослени морати да испуни или премаши да би био размотрен. Пошто се овај бонус даје за перформансе изнад очекивања, запослени немају аутоматски право на то.
Бонуси за перформансе могу се доделити целом тиму или одељењу ако су, на пример, испуњени одређени подаци о продаји или ако се акције те групе сматрају изузетним.
Како се нуде бонуси за перформансе
Запослени могу или не морају да имају перформансе укључене на језику својих уговора о запошљавању. Укључивање бонуса за перформансе може се користити као начин да се положај учини атрактивнијим за потенцијалне запослене. Чак и ако запосленом није загарантовано уговором да прими бонус за рад, он се може покренути по налогу послодавца. Бонуси за перформансе могу се редовно успостављати, као што су годишње, двогодишње или месечно. Они би такође могли бити доступни само за одређене периоде, можда да би уложили додатни напор за одређени пројекат или критични квартал продаје.
Бонуси за перформансе често се рачунају као приход за пореске сврхе, што значи да ће накнада за повраћај новца из такве накнаде обично бити мања од бруто износа додатка. Стога се послодавац може односити само на бруто износ потенцијалних бонуса како би повећао интерес запослених за зарађивање таквих награда.
Ефикасност коришћења бонуса за перформансе може бити доведена у питање ако их менаџери који су одговорни за надзор над њима не примењују доследно. На пример, запослени могу да поднесу жалбе својим менаџерима ако верују да су зарадили такав бонус, али посебни критеријуми нису испуњени за исплату тих средстава. Ово може оставити руководиоце који теже даљњим поремећајима међу запосленима када су бонуси за перформансе требали подстаћи већу производњу запослених. То може довести до тога да запослени примају таква средства без обзира на њихову активност, као врсту права која укида сврху бонуса.
