Шта је номинациони одбор?
Одбор за номинацију је одбор који делује као део корпоративног управљања организације. Комисија за именовање ће процијенити управни одбор своје фирме и испитати вјештине и карактеристике потребне за кандидате у одбору. Одбори за именовање могу имати и друге дужности, које се разликују од компаније до компаније.
Разумевање одбора за именовања
Комисија за номинацију ће често идентификовати погодне кандидате за различите директорске позиције. Остале одговорности могу укључивати преглед и промену политика корпоративног управљања. Одбор се често састоји од председника одбора, заменика председника и извршног директора (ЦЕО). Тачан број чланова у сваком одбору обично се разликује у зависности од организације.
Комисија за номинацију је пресудни део корпоративног управљања у компанији. Ово је систем правила и процеса који усмеравају и контролишу компанију. Корпоративно управљање је од суштинског значаја за балансирање интереса многих заинтересованих страна компаније, укључујући, али не ограничавајући се на акционаре, менаџмент, купце, добављаче, финансијере, владу и заједницу корисника. Корпоративно управљање пружа оквир за постизање циљева компаније.
Одбор за именовања и председник Одбора
Комисија за именовање ће често тражити и именовати председавајућег одбора. Председник одбора је одговоран за председавање састанцима одбора или извршног одбора. Предсједавајући осигурава да ови састанци неометано теку и остају уредни, те подржава постизање консензуса у одлукама одбора путем вјешти преговарачке тактике. Положај одбора је обично одвојен од положаја извршног директора (ЦЕО). Позиција председника одбора може бити или неизвршна (хонорарно) или извршна (пуна) позиција.
Комисија за номинацију такође може да подржи потрагу за извршним директором. Генерални директор је извршни директор организације, који доноси све главне корпоративне одлуке, у распону од свакодневног пословања до управљања ресурсима компаније и повезивања између одбора директора и других руководилаца. Такође, генерални директор често има своје место у одбору.
Иако улога генералног директора зависи од величине, културе и индустрије компаније, она је скоро увек са пуним радним временом, за разлику од председника одбора, који може бити хонорарно. У малим предузећима, генерални директор ће преузети више руке, доносећи низ избора нижег нивоа, попут интервјуисања и запошљавања особља. У већим (нпр. Фортуне 500) компанијама генерални директор обично се бави стратегијом на макро нивоу и усмеравајући укупни раст, делегирајући више задатака другим менаџерима. ЦЕО-и постављају тон и визију своје организације; као такво, важно је да номинациони одбор буде промишљен када разматра потенцијалне кандидате.
