Остати конкурентни на тржишту у великој се мјери ослања на привлачење и задржавање квалитетних запосленика. Једна метода која није повезана са платама или стопама зараде је понуда програма попуста или подстицаја на радном месту. Иако ће ресторани, продаваонице и произвођачи својим запосленима понудити неку врсту попуста на понуђени производ или услуге, небо је заиста ограничење када је у питању стварање ових подстицајних програма.
Програми попуста на основу компаније Различити програми попуста су се сигурно повећавали током година како би се одмакао од пружања типичног процентног попуста на понуде компаније. Једна компанија која нуди свеобухватан програм попуста за своје запосленике је Универсал Студиос Орландо Ресорт. Компанија својим запосленицима пружа попусте на готово све што се нађе у насељу, укључујући хотелске собе, оброке, робу, улаз у тематске паркове и биоскопске карте. Овај програм иде корак даље у томе што нуди програме препознавања запослених, награде за вршњачко признање, па чак и програм опслуживања. Запослени ће уживати попусте који превазилазе породицу Универсал јер програм такође нуди попусте код разних трговаца у локалним областима. Соутхвест Аирлинес нуди још један узбудљив програм попуста на бази компанија. Компанија нуди тако добре попусте на летове, они су у ствари бесплатни. Рад за југозапад једнако је бесплатним летовима за вас, породицу и чак неколико летова за ваше пријатеље. Особље такође ужива попусте у партнерским хотелима, компанијама за изнајмљивање аутомобила, па чак и код придружених авио-компанија.
Програми попуста на задруге Нека мала и средња предузећа удружују се са другим организацијама како би запосленима донела шири спектар доступних попуста. Размислите да ли сте радили за компанију ХВАЦ која би свом особљу обезбедила попуст од 25% на нове пећи или клима уређаје. Будући да се ради о производима за које није потребна честа куповина, можда неће бити и врло привлачан перк. Међутим, знајући да је компанија удружена са продавницом електронике, продавницом обуће и туристичком агенцијом, могло би учинити да програм попуста за запослене истиче потенцијалним запосленима који су у фази запошљавања. Свака компанија у програму има користи, као и запослени. Постоје чак и организације трећих страна које су се специјализирале за окупљање компанија у овим кооперативним програмима попуста.
Цонциерге услуге Као што многи већ знају, време је новац. Бројни послодавци су кренули према помагању запосленима у координацији свакодневних послова попут хемијског чишћења и детаљања аутомобила. Међу компанијама које нуде ове врсте програма су Цлиф Бар, Универсал Орландо Ресорт и Гоогле. Иако услуге обично нису бесплатне, запосленима се обично пружа нека врста попуста, што им помаже да учините атрактивном погодношћу. Друга понуда коју нуди Универсал Орландо Ресорт је банкарство на лицу места у филијали Фаирвиндс Цредит Унион.
Спа услуге Нема сумње да се многе компаније ослањају на имиџ својих запослених како би одржали имиџ компаније. Компаније су прихватиле ову идеју тако што су својим запосленима омогућиле приступ спа услугама. Особље може добити попусте на шишање, масаже, обликовање обрва, па чак и сеансе акупресуре путем спа услуга у месту. Компаније које нуде ове врсте подстицаја укључују Гоогле и Цлиф Бар, мада су многе компаније запосленима омогућиле приступ овим услугама путем мобилних бања које посећују канцеларију. Предност за послодавце је што су њихови запосленици опуштенији и без стреса, што је идентификовано као један од водећих узрока изгарања и изостанка запослених на радном месту. Поред тога, запослени не морају напуштати посао да би приступили тим услугама, што помаже да се скрати време које запослени одлазе из канцеларије ради личних обавеза.
Дно црта Свет света програма попуста за запослене се сигурно развијао током година, прелазећи од једноставних попуста до широког спектра подстицаја и попуста који се протежу далеко изван зидова организације од цигле и малтера. У тежим финансијским временима када повећање плата можда није изводљиво, проналажење метода за привлачење и задржавање вредних запослених постаје од највеће важности. Сви победе када су запослени посвећени и жељни рада. Вјеровали или не, послодавци воле када запослени не морају напустити радно мјесто да би се бринули о личном послу.
