Додатна накнада је сваки облик накнаде који није плата и послодавац га обично нуди и као подстицај запосленика и као начин смањења пореза. У ствари, многе бенефиције су порезно повољне и за послодавца и за запосленог. За то постоје ограничења, а неке бенефиције не пружају одбитак пореза или имају постављено ограничење износа који се може користити у сврхе пореске уштеде. Све бенефиције које послодавац пружа, технички се сматрају опорезивим осим ако се не направи изузетак. Срећом, многи облици користи су учињени барем делимично одбитним.
Здравствено осигурање је врло уобичајена предност коју пружају послодавци. Ако власници полиса плаћају премије у име запослених, те премије се не опорезују и посао их може одбити. Остале бенефиције неопорезиве и пореске олакшице укључују помоћ у бризи, помоћ у образовању и услуге путовања на посао. Одбитци нису неограничени; на пример, програми помоћи у образовању имају максималан одбитак који је одредила Служба за интерне приходе или ИРС.
Непосредне бенефиције не морају се нужно нудити директном запосленом; Сви независни уговарачи, партнери или директори могу бити примаоци. Порески третман погодности и њихових прималаца детаљно се објашњава у ИРС Публикацији 15-Б, тачније у Табели 2-1. Свака додатна накнада о којој није реч у одељку 2 сматра се у потпуности опорезивом.
Запослени такође имају користи од такозваних услуга без додатних трошкова, које укључују погодност или услугу која се обично пружа купцима без додатних трошкова или изгубљеног прихода. Вредност таквих услуга није опорезива на запосленог. За послодавце је важно да пазе на правила дискриминације која се примјењују на пружање погодности. У многим околностима, повластице које се нуде само одабраној групи запослених могу изгубити свој статус пореске повољности.
