Када се пријавите да радите у компанији, једна од првих ствари које вероватно треба да урадите је да направите могућности за бенефиције. Ове бенефиције које спонзорирају послодавци само су неке од предности које многе компаније нуде својим радницима. Обично се крећу од накнада за осигурање - медицинског и стоматолошког осигурања и инвалидског осигурања - до пензије, као и до оних које вам могу помоћи у животним догађајима попут помоћи у усвајању. Ове опције давања су заједнички познате као план кафетерија. Упркос имену, они немају никакве везе са храном. Уместо тога, име потиче од идеје да послодавци дозвољавају запосленима да одаберу бенефиције пре одузимања било каквих пореза - баш као и код оброка у кафетерији. Али пре него што се одлучите, требало би да будете свесни шта то значи за ваш коначни резултат. Прочитајте да бисте сазнали да ли планови кафетерија подлежу Закону о осигуравању дохотка од пензије запослених (ЕРИСА), Федералном закону о доприносима осигурања (ФИЦА) и Федералном закону о порезу на незапослене (ФУТА) и како.
Кључне Такеаваис
- Планови кафетерија су планови накнада спонзорисани од стране послодаваца који запосленима пружају различите бенефиције пре опорезивања - опорезиве и неопорезиве. Зависно од накнаде, учесници могу бити подложни прописима ЕРИСА, као и порезима ФИЦА и ФУТА. ЕРИСА, они подлежу истим захтевима за документацију, извештавање и администрацију као и сви други планови ЕРИСА. Порези ФИЦА односе се на одређене погодности као што су накнаде за животно осигурање у групи које прелазе 50 000 УСД или бенефиције за помоћ код усвајања., Користи за усвајање усвојења подлежу ФУТА-и.
Шта је план кафетерија?
Планови кафетерија су планови накнада које спонзорише послодавац и који запосленима пружају различите бенефиције прије опорезивања - опорезиве и неопорезиве. Ови планови, који су обично флексибилнији од осталих, називају се и флексибилним плановима накнада или плановима Одељка 125.
Према Служби за унутрашње приходе (ИРС), учесници морају бити у могућности да одаберу бар једну опцију из плана кафетерија. Опције за планове кафетерија могу укључивати рачуне за здравствену штедњу (ХСА), инвалидско осигурање, помоћ у усвајању, групно животно осигурање, доприносе за пензионе планове и новчане накнаде.
Ако запослени одлучи да користи неопорезиву накнаду, неће бити опорезовани било којим савезним порезом на доходак. Али они почињу ако учесници плана одаберу опорезиве бенефиције - обично у готовини. Зато запослени могу бити опорезовани ФИЦА и ФУТА порезима. Износ накнаде подлеже истим порезима на доходак и зараде који се односе на зараде. Иако су мање уобичајени од 401 (к) планова које нуде многи послодавци, планови кафетерија и даље су обухваћени ЕРИСА-ом и подлежу истим прописима као и остали квалификовани планови.
Предности подлежу опорезивању само ако учесник користи опорезиву опцију, попут готовине.
Планови кафетерија и ЕРИСА
Закон о осигурању дохотка од пензије запослених из 1974. године пружа заштиту инвеститорима и њиховим пензионим рачунима. Закон осигурава да појединци и институције које управљају квалификованим плановима не злоупотребљавају имовину. Такође су одговорни да учеснике плана бесплатно обавештавају о свим променама и карактеристикама плана. ЕРИСА такође поставља минималне стандарде, укључујући периоде стицања права, финансирање и прибављање накнада. Акт такође предвиђа бројне заштите од користи од плана кафетерија, укључујући и претпоставку државних закона о избегавању - закона који захтевају да финансијске институције пријаве неактивност држави.
Пошто су планови кафетерија обухваћени ЕРИСА-ом, они подлежу истим захтевима за документацију, извештавање и администрацију као и сви други планови ЕРИСА. Они укључују планове 401 (к), 401 (а) и 403 (б), планове поједностављене пензије (СЕП) и планове за поделу добити. ЕРИСА захтева да сви запослени који учествују у року од 90 дана од уписа у план добију сажети опис плана. Овај документ се такође мора поднети Министарству рада.
Планови кафетерија и ФИЦА
Социјално осигурање и порези на плаће Медицаре заједно се називају савезним Законом о доприносима осигурања. Овим актом се послодавци обвезују да директно доприносе и одузму плаће запослених за финансирање оба програма.
Опћенито, погодности из плана квалифицираних кафетерија не подлијежу ФИЦА-у или другим порезима. Међутим, порези ФИЦА и даље се примјењују на одређене бенефиције. На пример, накнаде за животно осигурање у групи које прелазе 50 000 УСД подлежу социјалном осигурању и Медицаре задржавању, као и погодностима помоћи при усвајању.
Кафетерије и ФУТА
Федерални програм осигурања незапослености плаћа се путем ФУТА пореза, који се наплаћује послодавцима, а не запосленима. ФУТА омогућава опорезивање предузећа од стране владе ради финансирања државних агенција за незапосленост. Та средства се затим расподјељују међу незапосленима који траже накнаду за незапослене.
Као и порези ФИЦА-е, већина накнада за план кафетерија не подлеже ФУТА-и. Међутим, накнаде за помоћ код усвајања подлежу ФУТА-и, осим ФИЦА-е, али не одбитку пореза на доходак.
