Ако ваш послодавац нуди план од 401 (к), то може бити један од најједноставнијих и најефикаснијих начина да уштедите за пензију. Иако је главна предност планова од 401 (к) та што вам омогућавају да аутоматски додате део плаћања на свој рачун, постоје ограничења у томе колико можете да допринесете.
Сваке године, обично у октобру или новембру, Служба унутрашњих прихода (ИРС) прегледава и понекад прилагођава максималне лимите доприноса за 401 (к) планове, појединачне пензионе рачуне (ИРА) и друга средства за пензиону штедњу. ИРС је ажурирао лимите за доприносе за 401 (к) планове за 2020. годину 6. новембра 2019, повећавајући допринос запослених са 19.000 на 19.500 долара.
Кључне Такеаваис
- Запослени могу да допринесу до 19.000 долара за свој план од 401 (к) за 2019. За 2020. године, запослени могу да допринесу до 19.500 долара. Свако старији од 50 година испуњава услове за додатни допринос за надокнаду од 6.000 УСД у 2019. години и 6.500 УСД 2020. године. И послодавци могу да допринесу, али постоји 56.000 УСД за комбиновани допринос послодаваца и запослених за 2019. годину (62.000 долара ако испуњава услове за надокнаду). У 2020. години тај комбиновани лимит достиже и 57.000 до 63.500 долара уз додатни допринос.
Друга важна повећања која се примењују од 2020. године:
- Допунски допринос расте на 6.500 УСД. Граница комбинованих доприноса послодаваца и запосленика расте на 57.000 УСД. (Додајте прилог за надокнаду и лимит постаје 63.500 УСД.)
Сада се фокусирајмо на 2019. годину и погледајмо ове информације детаљније.
Основни лимити за 2019. годину
Основни лимит за доприносе запослених за 2019. годину је 19.000 УСД, што је пораст од 18.500 УСД у 2018. Ограничење од 19.000 УСД укључује сва изборна одлагања плата запосленика, као и све доприносе након опорезивања, уплаћени на одређени Ротх рачун унутар вашег 401 (к) или посебног Ротх-а План 401 (к). Исти лимити доприноса односе се на планове 403 (б) и већину 457 планова, као и на план штедње штедње савезне владе.
Како би охрабрио раднике који се приближавају пензији да убрзају штедњу, ИРС омогућава 401 (к) учесницима у доби од 50 и више година да дају додатне доприносе који прелазе стандардну границу доприноса. Ако имате 50 или више година, можете уложити додатних 6.000 УСД улова - допринос, у укупном износу од 25 000 УСД. Број надокнаде од 6.000 УСД не мења се од 2018. године.
Доприноси послодаваца
Још једна велика корист од учествовања у плану 401 (к) је да ће и ваш послодавац моћи да допринесе. Многи послодавци одговарају доприносима запослених додајући, на пример, 50 центи или 1 УСД за сваки долар који запосленик доприноси. Послодавци такође могу да дају изборне прилоге без обзира на то колико или мало доприноси, до одређених граница. Општи лимит за укупан допринос послодавца и запослених за 2019. годину износи 56.000 УСД, или 100% надокнаде запосленика (под условом да је 280.000 УСД), овисно о томе који је нижи. За раднике од 50 и више година, лимит је 62.000 УСД (56.000 УСД плус 6.000 УСД) прилог за надокнаду).
Зависно од ваше године и нивоа надокнаде, можда ћете бити подложни различитим ограничењима од својих колега.
Лимити за високо плаћене запослене
Границе на први поглед
Овај графикон Друштва за управљање људским ресурсима резимира правила за планове са дефинисаним доприносом (401 (к), 403 (б) и већину 457 планова) за 2019. и 2020. годину.
| Ограничена ограничења плана доприноса | 2019 | 2020 | Промена |
|---|---|---|---|
| Максимално одлагање запосленика | $ 19, 000 | $ 19, 500 | + 500 УСД |
| Доприноси за надокнаду запослених (ако су на крају године старији од 50 година) * | 6.000 УСД | 6.500 долара | + 500 УСД |
| Дефинисани максимални лимит доприноса, сви извори | $ 56, 000 | $ 57, 000 | + 1000 УСД |
| Дефинисани максимални лимит доприноса (ако је на крају године 50 или више година); максимални допринос свих извора, плус надокнађивање | 62.000 УСД | 63, 500 УСД | + 1500 УСД |
| Ограничење накнаде запосленима за обрачун доприноса | 280, 000 УСД | $ 285, 000 | + 5000 УСД |
| Кључни праг компензације радника за тестирање недискриминације | 180.000 УСД | 180.000 УСД | ниједан |
| Високо компензовани праг запослених за тестирање недискриминације | 125.000 УСД | 125.000 УСД | ниједан |
* Граница доприноса за надокнаду за учеснике старије од 50 година примјењује се од почетка године за оне који наврше 50 година у било које доба године. (Ако сте рођени у новогодишњој ноћи, још увек можете да га узмете.)
Извори чланака
Инвестопедија захтева да писци користе примарне изворе за подршку свом раду. То укључује беле књиге, владине податке, оригинално извештавање и интервјуе са стручњацима из индустрије. По потреби наводимо и оригинална истраживања других угледних издавача. Можете сазнати више о стандардима које следимо у стварању тачних, непристрасних садржаја у нашој уређивачкој политици.-
Служба за интерне приходе. „Граница доприноса од 401 (к) повећава се на 19 000 долара за 2019. годину, граница ИРА повећава се на 6 000 долара.“ Приступљено 27. септембра 2019.
-
Друштво за управљање људским ресурсима. "Ограничења плана дефинисаног доприноса за 2019. годину." Приступљено 27. септембра 2019.
повезани чланци
Рачуни штедних рачуна
Да ли се доприноси за пензионисање могу надопунити?
401К
Одговара ли број мог послодавца 401 (к) према мом максималном доприносу?
401К
Која су ограничења доприноса Ротх 401 (к)?
ИРА
Зашто су доприноси ИРА, Ротх ИРА и 401 (к) прилози ограничени
401К
Разумевање ваших предности 401 (к)
Рачуни штедних рачуна
Разлика између плана 457 и плана 403 (б)
Линкови партнераСродни услови
Допунски допринос Допунски допринос је врста пензионог доприноса која омогућава онима који су старији од 50 и више година да дају додатне доприносе за своје 401 (к) и ИРА-е. више Шта је додатни добровољни прилог (АВЦ)? Додатни добровољни допринос је уплата на рачун за пензиону штедњу која прелази износ који послодавац плаћа као поклапање. више Шта је допринос за изборно одлагање? Елективни одлог доприноса је допринос који запосленик бира са своје плаће у пензиони план који спонзорише послодавац. више Шта је Ротх опција? Ротх опција, доступна у неким пензионим плановима компаније 401 (к), дозвољава запосленом да доприноси рачунима након опорезивања. више 457 Дефиниција плана 457 планови су неквалификовани, порески повољни, одгођени пензиони планови пензије које нуде држава, локална управа и неки непрофитни послодавци. више Шта је план 401 (к)? План 401 (к) је рачун за пензионисање са дефинисаним доприносом који користи порез, а именован је за део Кодекса унутрашњих прихода. Научите како раде, укључујући и када морате да промените посао. више