Скоро сви појединци који раде унутар Канаде испуњавају услове за допринос и добијање погодности из Канадског пензијског плана или ЦПП-а. ЦПП је возило са одложеним пензијама које постоји од 1965. године када је уведен као додатак сигурности старосне доби. Дизајниран је тако да делимично надокнади зараду по одласку у пензију, инвалидитет или смрт. Канађани који бораве у Квебеку не испуњавају услове за ЦПП погодности, јер се провинцијска влада Квебека определила за програм. Уместо тога, Куебец нуди Куебец Пензиони план.
Кључне Такеаваис
- Канадски пензијски план (ЦПП) је одложен пензиони план који доприносима за пензионисање, инвалидност и наследнике даје доприносима и њиховим породицама. У 2019. години просечна месечна накнада за ново пензионисану 65-годишњакињу је 724 Ц, док максимум је 1155 УСД. Нови план унапређења који ступа на снагу у 2019. години ће постепено подизати стопу доприноса са старе стопе од 4, 95% на 5, 95%, повећавајући бенефиције за оне који тренутно дају доприносе за давања у ЦПП.ЦПП не шаље се никоме, чак и они који испуњавају услове док се не попуни и поднесе пријава за њихово примање.
Канадски корисници пензијског плана
Стандардна давања су резервисана за оне који напуне пуну старосну пензију од 65 година, мада постоје одредбе за људе у доби од 60 до 65 година (који су примили умањени износ), оне који имају хронични инвалидитет и накнаде за преживеле чланове који су некога изгубили пре него што су достигли старосну пензију. Они који су уплатили систем и одлучили да узму своје бенефиције након навршених 65 година, добит ће 8, 4% више за сваку годину у којој држе до 70. године, када ће примати 42% више него ако су започели с накнадама са 65 година.
ЦПП такође пружа месечне бенефиције за уздржавану децу хендикепираних или умрлих доприносача ЦПП-а. Да би се квалификовало за дечије бенефиције, дете мора бити млађе од 18 година или млађе од 25 година док је редовно уписано у признату образовну установу.
Доприноси и користи
План унапређења ЦПП-а
До сада је пензијска накнада ЦПП замијенила једну четвртину просјечне зараде радника, али нови план за унапређење који се поставља у року од седам година замишљен је да тај проценат повећа на једну трећину. Такође ће повећати будућу инвалидност и накнаде за наследнике.
Између 2019. и 2023. године, доприноси радника постепено ће расти са старе стопе од 4, 95% (важи до 2018.) на 5, 95% годишње. У 2019. години стопа доприноса износи 5, 10%. Доприноси послодаваца једнаки су доприносу запослених. Као и у САД-у, самозапослени доприносе и за запослене и за послодавце. 2024. године биће уведен други, виши праг зараде који омогућава радницима који зарађују више да дају додатне доприносе.
Нивои користи
Ниво накнада које радник има право да прими када одлази у пензију са 65 година старости варира у зависности од износа који су уплатили у систем током радног века - у зависности од износа доприноса и броја година који су их остварили. Пошто је стопа доприноса, у проценту од прихода, фиксна, они који зарађују више новца имају право на веће месечне бенефиције од ЦПП-а. У 2019. години просечна месечна накнада за ново пензионисаног 65-годишњака је 724 Ц, док је максимална 1, 155 Ц.
Појединци старији од 60 до 70 година који раде док примају пензију за пензију ЦПП-а могу повећати своје пензионе приходе уз накнаду за одлазак у пензију ако и даље доприносе ЦПП-у.
Примање погодности
ЦПП погодности се не шаљу никоме, чак ни онима који испуњавају услове, док се не попуни и не преда апликација за њихово примање. Ако се захтев одбије, може се упутити жалба Канадском одбору за жалбе пензија. Прилагођавања трошкова живота, заснована на повећању канадског индекса потрошачких цена, врше се у јануару сваке године. У 2019. години износи накнада повећани су за 2, 3%
