Шта је веллнесс програм?
Приступ послодавца побољшању здравља запослених, веллнесс програми укључују активности као што су вежбање спонзорисане од компаније, такмичења за мршављење, едукативни семинари, програми престанка дувана и здравствене претраге које су дизајниране тако да помогну запосленима да једу боље, изгубе килограме и побољшају целокупно физичко здравље. Веллнесс програми често укључују финансијске подстицаје за запослене, као што су ниже премије здравственог осигурања или поклон картице.
Разумевање веллнесс програма
Поред побољшања продуктивности запослених и смањења дана боловања и одсуства - што све смањује трошкове пословања - веллнесс програми могу смањити трошкове здравственог осигурања организације. Запослени такође могу имати користи од здравствених програма кроз ниже премије здравственог осигурања, смањене издатке за џеп из лекова и повећани осећај благостања.
Кључне Такеаваис
- Послодавци пружају веллнесс програме како би охрабрили запослене да воде здравији стил живота. Такмичења за губитак телесне тежине, едукативни семинари и програми вежбања су примери велнес програма. Продавнице здраве прехране и кафетерије понекад су део веллнесс програма послодаваца. Веллнесс програми могу исплаћивати дивиденде за запослене и послодавце када смањују трошкове за здравствено осигурање или здравствену заштиту. Веллнесс програми могу бити контроверзни када подаци прикупљени о тежини, холестеролу или другим варијаблама резултирају де факто дискриминацијом.
Такође је важно за корпоративне веллнесс програме како би се промовисала пажња о буци на радном месту и редовни, одговарајући одмори. Многе компаније нуде корпоративне радне просторе или обележене стазе за ходање у корпоративном кампусу како би подстакле физичке активности. Други успостављају политику или политику забране пушења која захтевају употребу сигурносних појасева у возилима компаније.
Поред тога, организације могу створити везе повезане са веллнессом између свог веллнесс програма и других добробити компаније попут програма помоћи запосленима (ЕАП), који помажу запосленима да добију подршку када су у тешкој емоционалној или физичкој ситуацији која утиче и на њихово здравље и на њихов рад. ЕАП-ови повезују запослене са саветницима који их могу поверљиво саветовати о питањима од емоционалне невоље до тешке медицинске дијагнозе до личних или радних питања са животним догађајима као што су брак или родитељство.
Здравствени прегледи могу бити контроверзна компонента многих здравствених програма компаније. Неки тврде да праћење холестерола, индекса телесне масе и других података води де факто дискриминацији и тежим финансијским оптерећењима за раднике нижег просечног здравственог стања.
Примјери веллнесс програма
Корпоративни веллнесс програми нуде различите заказане програме, као што су семинари о управљању стресом који покривају теме попут спавања до равнотеже између живота и живота, сатови кувања, размене здравих рецепата, финансијско благостање и проблеми са фитнесом. Остале компоненте ефективног корпоративног веллнесс програма могу укључивати здраве аутомате и понуду кафетерија. Здрава и привлачна храна се такође може послужити на састанцима и укључити се у прековремене оброке који обезбеђују компаније.
Гоогле даје пример јединственог веллнесс програма. Компанија нуди запосленима масажну терапију и има програм масаже са више од 30 терапеута широм Сједињених Држава. Још један корпоративни веллнесс програм креирао је Драпер, Инц., произвођач опреме за теретане, сјенила за прозоре и пројекцијских екрана у Индиани. Компанија је основала изазов за мршављење у трајању од 10 недеља под називом „Избаци своје плуће“. Састоји се од 12 тимова од шест запослених, сваки од којих се такмичи за освајање недељних поклон картица. Новчана награда додељује се укупном победнику.
