Шта је план шешира?
План шешира је врста плана који спонзорише послодавац и који се не финансира. Дизајн плана треба да омогући одложену надокнаду прихватљивој групи запослених. Међутим, учесници у врхунском плану шефова обично су високи директори и директори.
Како функционира план шешира
Планови високог шешира разликују се од стандардних пензионерских планова спонзорисаних попут 401 (к) с и 403 (б) с. За разлику од тих планова, планови високог шешира не треба да буду порески квалификовани. Дакле, они обично не нуде исте пореске олакшице као и план за ангажовање послодавца. Једна од главних разлика плана високог шешира је та што, као што и име имплицира, само одређени запослени могу да се пријаве и користе овај план. Свака компанија ће одредити захтеве за чланство за спонзорисани план. Не могу сви да учествују. Чак и они са једнаким ставом компаније могу имати различите планове.
Планови високих шешира нису финансирани, што значи да новац који им је допринео не остаје у поверењу за запослене. Уместо тога, имовина остаје у власништву компаније послодавца све док запослени не оде. Послодавац бира ко може учествовати и он може одлучити да ли и колико да доприноси.
Неквалификовани план одложеног обештећења омогућава учесницима да одвоје приход у план током сваке календарске године. Додатни извршни план пензионисања у потпуности финансира послодавац.
Предности и недостаци плана Топ Хат
Једна значајна предност плана врхунског шешира је да не треба проћи тестирање против дискриминације од стране регулаторних тела. Чланови плана могу дати свој допринос колико год желе, подвиг који није типичан за традиционалне пензионе планове који се суочавају са годишњим ограничењима. Међутим, доприноси плановима високих шешира, као што су невладини планови 457 (б), одмах се опорезују. Све расподјеле планова на врху шешира такођер су предмет пореза на доходак.
По дизајну, планови за капу избјегавају неколико регулаторних захтјева. Обично су изузети из неколико одредби које се односе на финансирање, стицање права и учешће. Планови такође избегавају неке приказе и фидуцијарне обавезе.
Законом о сигурности примања пензионих пензија (ЕРИСА) регулират ће се план високог шешира. Стога мора испуњавати неке специфичне захтеве као и нека правила пријављивања и објављивања. На пример, Служба за интерни приход (ИРС) захтева да се извештаји о свим доприносима запослених и одгађању послодаваца према врхунским плановима. Доприноси се појављују на обрасцу спонзора плана-В2.
План такође може садржати специфичне карактеристике као што су зајмови, расподјела хитних помоћи и доприноси улова засновани на старосној доби. Такође, план се мора пријавити за статус врхунског шешира у Министарству рада и чувати копију пријаве.
