За послодавце, вршење провера позадине је драгоцено средство за скрининг. Ако је евиденција подносиоца представке чиста, послодавац може имати користи од даљњег истраживања могућности запослења. Ако позадинска провјера врати инкриминирајуће информације, послодавац може брзо донијети информирану одлуку да не иде даље, штедећи потенцијалне будуће проблеме. Било како било, позадинска провјера функционише као добитак / добит за послодавца. Послодавци у распону од малих установа за његу до великих корпоративних кућа све су опрезнији према људима које унајмљују. Запошљавање погрешних кандидата могло би бити скупо за послодавце који нису темељно проверили позадину.
Кључне Такеаваис
- Провјере у прошлости помажу потенцијалним послодавцима јер могу добити критичне информације о подносиоцима захтјева, као што су криминална хисторија и провјерени идентитет. Послови који укључују дјецу, инвалиде или старије особе често захтијевају опсежне и детаљне провјере. Неке компаније запошљавају услуге трећих агенција или приватни истражитељи врше позадинске провере. Потенцијални послодавци такође могу да користе Интернет да би стекли увид у живот кандидата. Тражиоци Јоба требали би имати на уму шта објављују на друштвеним медијима, јер то може негативно утицати на њихове изгледе за посао.
Потребне провјере позадине
Савезни национални закон о заштити деце овлашћује службенике да приступе бази података ФБИ-овог Националног информативног центра о криминалу (НЦИЦ) за позиције које укључују рад са децом, инвалидима и старијима. Ово је за спречавање злостављања, отмице или угрожавања живота ових рањивих група.
Узмимо случај новозеландског Те Ритоа Хенрија Микија, који је био под продуженим надзором након што је био осуђен за напад на 14-годишњег дечака. Користио је лажни идентитет (лажни животопис и извод из матичне књиге рођених) да би се запослио у шест других школа на Северном Острву, Нови Зеланд. Успео је да се запосли, упркос томе што му је било забрањено да подучава децу млађу од 16 година. Судија је након тога Микија због овог прекршаја осудио на четири године затвора. Као разлог за то наводе недостатак извештавања и неадекватне провере у позадини.
Потенцијални послодавци такође имају кривичне захтеве и захтеве за верификацију идентитета да би искључили безбедносна питања везана за тероризам. Ово се посебно односи на финансијске институције којима је потребно колико-толико информација о својим запосленима колико и њихових клијената. Ове институције обично ангажују треће стране које скенирају разне базе података као део провера у позадини. Неки од скенираних ресурса укључују посебно означене држављане (СДН) и листе блокираних особа које води Канцеларија за контролу страних средстава ОФАЦ, консолидовану листу Европске уније, списак Канцеларије надзорника финансијских институција (ОСФИ) и спискове тероризма.
Позадина се врши код менаџера и потенцијалних финансијских директора и генералних директора како би се утврдило да ли постоји наговештај непримереног професионалног понашања, што би могло навести даљу непримереност са њихове стране. Напуњени подаци о образовању или лажни записи о наградама показују недостатак моралног интегритета.
Индустрије које често не провере позадину
Индустрије са високим стопама промета, као што је угоститељство, имају тенденцију да не раде много провера. Међутим, већина других индустрија проводи дубинске позадинске провјере јер ће они бити одговорни за штету за оно што запослени могу радити током запослења. Послодавци који проводе позадинске провјере пролазе кроз јавно доступне евиденције, које углавном ствара влада. Они такође скенирају друштвене медије и друге дигиталне просторе у којима људи углавном спуштају своје чуваре и емитују њихове погледе.
Документи и извори којима се приступа током позадинске провере укључују бројеве социјалног осигурања, возачке дозволе, регистрацију возила, евиденцију вожње, кредитне евиденције, кривичну евиденцију, историју образовања, евиденцију о накнадама радника, стечајну евиденцију, референце карактера, медицинску документацију, власништво над имовином, војну евиденцију, државне евиденције о лиценцирању, евиденције о тестирању дроге, досадашњи послодавци, личне референце, евиденције о лишењу слободе и спискови преступника.
Дубина провере позадине зависи од природе посла. На пример, критично је да неко ко има историју преваре не буде запослен као благајник или евентуални терориста запослен у одбрамбеном објекту.
Потписивање одрицања
Послодавци често захтевају од потенцијалних кандидата да потпишу одрицање пре него што изврше проверу прошлости. Неки записи, као што су медицински, образовни и војни записи, требају сагласност власника евиденције. Међутим, војсци је дозвољено да објављује војне податке чак и без прихватања подносиоца захтева под посебним околностима.
Послодавци могу тражити информације од бивших послодаваца у вези са датумима запошљавања и отказа, као и информације о платама и подстицаји. Бивши послодавци, међутим, не могу да дају лажне информације или референце.
Потенцијални послодавац може обављати кућне провере ангажујући приватног истражитеља или агенцију. Неке од ових агенција раде само у одређеним областима. Корпорације са великим бројем запослених могу уговорити треће стране за провере са извештајима.
ФЦРА (Фаир Цредит Репортинг Ацт) омогућава прикупљање података путем интервјуа са сарадницима, суседима и породицом подносиоца пријаве у вези са његовим карактером и животним стилом. Међутим, агенције за пријављивање потрошача морају купцима доставити одговарајућа откривања прије него што прикупе информације. Такође постоји одредба о томе колико дуго лоша кредитна или стечајна евиденција остаје на евиденцији особе.
Посебна разматрања
Послодавци такође могу вршити позадинске провере путем Интернет претраживања. Гоогле често даје минско поље информација. Подносиоци захтева морају двапут размислити пре него што објаве неприкладне слике и коментаре на платформама друштвених медија попут Фацебоока или Инстаграма.
Друштвене и комуникационе вештине подносиоца захтева често су у целости приказане на Интернету. Преференције у политици, религији и другим контроверзним темама треба објављивати са пажњом. Метасеарцх мотори попут догпиле.цом могу преносити информације у речи и слике са више места.
Ако улазите на тржиште рада, једна од најпаметнијих ствари коју можете да урадите је да проверите позадину преко себе преко агенције. Једном када видите извештај, можете да проверите да ли су све информације тачне. Ако не, обавестите агенцију која извештава и исправите је. Ово је посебно важно у случају кредитних извештаја и судских евиденција. Ако имате саобраћајни прекршај, будите јасни да ли се ради о мањим или већим прекршајима и потврдите одговарајуће оквире на апликацији за интервју. Потенцијални послодавац може вас сматрати непоузданим уколико погрешно објасните озбиљност кривичног дела. Такође би требало да обавестите своје комшије, сараднике и друге наведене референце да би они могли добити позиве од могућих послодаваца.
Доња граница
Боље је бити спреман него бити у засједи и оставити црвено лице. Провјере у позадини су стварност на данашњем тржишту рада. Послодавци желе да се правилно уклопе на брод. Морате себе сматрати брендом у који послодавац жели да уложи и искористи услуге; Дакле, сигурно ће вас проверити пре него што се снађу.
