Шта је Фонд за циљану дистрибуцију
Фонд за циљану дистрибуцију је узајамни фонд који расподјељује приход и капитални добитак учесницима фонда, обично као замјена прихода пензионисаним радницима. Фондови циљане расподјеле стекли су популарност како је генерација Баби Боом-а остарила у пензији, а како пензиони планови дефинисаних накнада спонзорирани од стране послодаваца нестају. Такви планови су понекад познати и као отворени фондови за управљање исплатама.
РАСПОЛОЖЕЊЕ ДОЈЕДНОГ Фонда за циљану дистрибуцију
Средства за циљану дистрибуцију долазе са различитим карактеристикама и структуром. Неки фондови одређују месечну исплату, док други нуде променљиво плаћање на основу перформанси портфеља. Неки фондови ће заштитити главну инвестицију, док ће други исцрпити главницу.
За разлику од ануитета, циљно-дистрибутивни фондови не уговарају плаћања, задржавање главнице или друге планске структуре и подложни су ћудљивости на тржишту као и други инструменти улагања. Иако било који дати фонд може навести одређену стратегију задржавања главнице или исплату прилагођену инфлацији, ако перформансе портфеља не резултирају одговарајућим приносима, менаџери фондова обично нису дужни да исплате или заштите главне инвестиције, чинећи ове инструменте непоузданом опцијом за много инвеститора. С друге стране, неки инвеститори могу сматрати планове управљаних исплате атрактивним због варијабилне опције исплате, која потенцијално надокнађује инфлацију током времена и, у неким случајевима, резултира повећаном укупном исплатом.
Планови циљане дистрибуције и пензије у САД-у
Планови за циљану дистрибуцију један су од многих инструмената измишљених последњих година за замену пензија из приватног сектора као пензионо обезбеђење америчких радника.
Амерички приватни сектор почео је да се одмиче од тога да нуди пензије са дефинисаним примањима у 1970-има, а радници који инвестирају у пензионе планове инвестирали су у планове 401 (к) и ИРА-е. Многи аналитичари дуго су очекивали кризу у пензији наредних година, поготово јер недовољно финансиране пензије с дефинисаном накнадом прете да смање пензије пензионерима.
Планови са дефинисаним примањима некада су били доминантни у радној снази. 1975. године, америчко Министарство рада показало је да је 98% запослених у јавном сектору и 88% радника у приватном сектору покривено плановима дефинисаних накнада. До 2005. године, ове бројке су се нагло смањиле: док је 92 одсто јавних радника било покривено пензијама са дефинисаним примањима, само 33 одсто запослених у приватном сектору задржало је покриће.
Само 18 процената запослених у приватном сектору било је покривено пензијама са дефинисаним примањима за 2012. годину, наводи се у извештају Бироа рада статистике. У студији из 2015. године коју је објавио Сцхвартз-ов центар за анализу економске политике у Новој школи, 68 посто људи радне доби је рекло да не учествује у пензионистичком плану који спонзорише послодавац.
Како се ови трендови настављају, аналитичари и даље спекулишу о решењима, док се радници подстичу да траже и инвестирају у независне пензионе планове који могу да одговарају њиховим сопственим буџетским захтевима и сталном животном стандарду.
