Бонус за потписивање је финансијска награда, која се често издаје у једној или две паушалне исплате, које посао нуди потенцијалном запосленом као подстицај да се придружи компанији. Бонус за потписивање може се састојати од готовине и / или акција са акцијама. Предузећа нуде потписивање бонуса висококвалификованим кандидатима за посао како би се разликовали од осталих послова у којима би појединац могао размотрити прихватање радног места. Обично само плаћени послови плаћају потписивање бонуса.
Разбијање потписа за бонус
Потписивање бонуса чешће је у одређеним индустријама и на одређеним позицијама. Ако прималац бонуса за потписивање одустане у року од кратког времена након што је прихватио позицију, вероватно ће морати да врати цео или процењени део бонуса.
Потписивање бонуса, као и друге врсте бонуса, често се чини великим падом, али с обзиром на то да се новац опорезује према граничној пореској стопи примаоца, велики део бонуса завршит ће у савезној и државној влади. Појединац који прими бонус за потписивање од 10.000 УСД и који се налази у савезном порезном разреду од 28 процената изгубиће 2800 долара бонуса на порезе, оставивши само 7.200 УСД. У већини држава, порез на доходак државе додатно би избрисао вредност бонуса од 10 000 УСД.
Како се потписују бонуси за потписивање
Бонус за потписивање могао би износити 10 посто или више потенцијалне понуђене основне плаће за прву годину. Као потицај за придруживање некој организацији, бонус за потписивање могао би бити начин да се надокнади нови најам за погодности изгубљене одласком њихове старе компаније на нову позицију. Потписивање бонуса такође би могло бити средство да компанија надокнади недостатке у укупној плати коју може да понуди у складу са својом тренутном структуром плата. На пример, ако су очекивања потенцијалног запосленика за улогу изнад онога што компанија плаћа осталим радницима на тој истој позицији, бонус за потписивање може се искористити као краткорочни начин давања им плате коју желе.
Употреба бонуса за потписивање може узроковати унутрашњи сукоб у компанијама јер запослени који су унапријеђени изнутра можда немају исте врсте погодности које им се нуде иако би радиле исти посао као и нова, екстерна запослења. Такође постоји одређена расправа о ефикасности потписивања бонуса, посебно у случајевима у којима је нови најам конкурисао за посао из своје постојеће жеље и не би требало више да се прихвати положаја.
