Шта је оцењено оцењивање?
Оцењивање је поступак којим запослени временом стичу власништво над доприносима послодаваца на рачуну пензионог плана запосленика, традиционалним пензијским накнадама или опцијама акција. Оцијењено подешавање разликује се од клизирања у коме запослени постају одмах 100% запослени након почетног периода услуге; и моментално стицање права, у којем запослени припадају запосленом чим започну посао.
Кључне Такеаваис
- Оцјењивање оцјенама је баш као што звучи, провлачење запослених током постепеног периода уместо свих одједном. Неки мисле да је оцењивање вештина боље од инвестирања у литице (одједном) јер уклања искушење одустајања од напорног датума. Одређени прилози на пензионе рачуне се дају одмах, као што је СЕП и Симпле ИРАс.
Разумевање оцењивања
Оцењивање подстицајем подстиче лојалност запослених јер се додељује током неколико година континуираног запослења. Многи послодавци нуде одговарајуће доприносе за раднике са одложеним пореским рачунима за пензије, као начин да привуку запослене и остваре пореске олакшице. У неким случајевима су те утакмице 100 одсто, до одређених ограничења, можда 7 одсто плате. У том случају, запослени који заради 75.000 долара и допринесе 7 одсто своје зараде на рачуну од 401 (к), уштедеће 10.500 долара сваке године за пензију, а само 5.250 долара долази из сопственог џепа.
Током много година, допринос овог послодавца драматично повећава пензиону штедњу. Али иако су ти доприноси стварни новац који се улаже сваке године, главница и потенцијални добици се појављују само на папиру док запослени не добије одобрење.
Послодавци морају поштовати одређене савезне законе који одређују најдужи дозвољени период стицања права, углавном шест година; међутим, они могу слободно бирати краће периоде. Поред тога, ако се план укине, сви учесници се одмах добијају у потпуности. Доприноси СЕП-овима и Једноставним ИРА-има увек се одмах у потпуности признају. А запослени лични доприноси за било који пензиони план увек се у потпуности дају и припадају запосленом чак и ако напусте посао.
Важно је да запослени разумију распоред осигурања свог предузећа, јер би напуштање посла пре пуног периода стицања права могло значити остављање слободног новца на столу, било у облику пореског одложеног пензијског осигурања, пензијског плана или опција на залихама.
Типичан распоред оцењивања је шест година
У типичном распоређеном распореду стицања права, запослени добија 20% обрачунатих накнада након почетног периода службе, са додатних 20 процената сваке наредне године док се не догоди потпуно стицање права. Почетни период услуге често варира.
На пример, ако се допринос послодавца заснива на фиксном проценту доприноса запосленика, почетни стаж може бити две године. После две године, запослени би добили 20 одсто, после три године 40 одсто, с тим да ће запослени на крају бити у потпуности ослобођен после шест година.
Неке компаније сматрају да постепено стицање запослености помаже задржавању запосленог у дужем временском периоду од инвестирања у литице. Замисао овог става је ако се запослени постепено „награђују“ својим вештинама, вероватније је да ће се компанија побринути за њих.
