Шта је професионална организација послодаваца (ПЕО)?
Професионална организација послодаваца (ПЕО) - која се понекад назива и лизинг компанија за запослене - је компанија за људске ресурсе са малим предузећима која имају уговор о преузимању одређених административних функција, као што су платне листе, порези и примања запослених. ПЕО, у ствари, постаје послодавац, аранжман који му омогућава да комбинује запосленике неколико компанија како би тим компанијама понудио ниже трошкове, смањену папирологију и већу ефикасност, као и боље пензионисање, здравство и раднике 'компензацијски пакети за њихове запослене.
Кључне Такеаваис
- ПЕО је компанија за људске ресурсе, коју мала и средња предузећа закључују да обављају одређене пословне функције и пружају побољшане бенефиције запосленима. Просечан клијент ПЕО је мало предузеће са 19 запослених; компаније са мање од 10 запослених вероватно неће имати користи од употребе ПЕО.ПЕО цене се обично заснивају на проценту укупне платне листе или броја запослених.
Како функционише ПЕО
Више од 800 ПЕО-а у САД-у пружа различите услуге између 156.000 и 180.000 малих и средњих компанија које запошљавају 2, 7 до 3, 4 милиона људи. Као су-послодавац, ПЕО постаје легални и порески послодавац за запослене у свим компанијама клијената. То омогућава ПЕО-у да преговара о експанзивнијим и јефтинијим накнадама, надокнади радног односа и осигурању за случај незапослености, а истовремено нуди врхунске административне услуге. Просечни клијент ПЕО-а, према Националној асоцијацији професионалних организација послодаваца (НАПЕО), је мало предузеће са 19 запослених.
2, 7 до 3, 4 милиона
Број запослених које покрива професионална организација послодаваца у САД-у
Неке од дужности које обављају ПЕО у САД-у укључују:
- Плате, укључујући аутоматизоване депозите и једнократне исплате запосленима са пуним и скраћеним радним временом, као и добављачиПримања запослених, у распону од медицинских, стоматолошких, вида, захтева за компензацијом радника и 401 (к) плановаКомуникацијске функције које се односе на порезе на зараде, запослене порески обрасци и обрасци и извештаји о унутрашњим приходима (ИРС) Приступ стручњацима у свим областима обухваћеним ПЕОВоркплаце управљања ризиком и безбедношћу Прилагођени приручници за запосленеРедицење и скрининг пре запошљавања
Важна додатна разматрања
Да бисте боље разумели улогу ПЕО-а у послу, важно је знати следеће:
- Већина руководилаца неће бити партнер са компанијом која има мање од 10 запослених. Оптималан број запослених је 16 до 80. ОЕО обично цене услуга на основу процента укупне платне листе компаније или на броју запослених. Уговор са ПЕО подразумева предавање неких или свих административних обавеза. Дужина и структура уговора зависи од ПЕО-а. Отказивање уговора може укључивати плаћање накнаде. Понуђене услуге разликују се од ПЕО-а, а не све ПЕО пружају све услуге свим компанијама.
ПЕО нису исто што и агенције за привремено запошљавање.
Професионална организација послодаваца вс агенција Темп
Неки људи збуњују ПЕО са привременим запослењем или агенцијама „темп“. Њих две су прилично различите, иако се чини да су неке од понуђених услуга сличне. Агенције за темп запошљавају запослене и краткорочно их додељују предузећима како би им помогли у преоптерећењу или посебним пројектима или "по потреби". ПЕО, као што је горе поменуто, су послодавци и преузимају неколико административних функција за клијенте.
