Картица са платним списком је унапред плаћена картица на коју послодавац оптерећује плату или плату запосленика сваког дана. Платне картице су алтернатива директном депозиту или чековним чековима. Ове картице производе главни процесори плаћања, попут Виса, омогућавајући радницима да их користе било где где се прихватају електронске платне картице. Корисници могу добити свој новац путем банкомата или купње готовине на исти начин као и код традиционалне дебитне картице. Картице са платним списком такође се могу преузимати, тако да радник не мора да прима нову картицу током сваког периода исплате.
Разбијање платних картица
Послодавци нуде платне картице као услугу запосленима са малим примањима који немају банковне рачуне. Могу се упоредити са унапред плаћеним дебитним картицама. Обично их се може пружити уговором о послодавцу код пружаоца услуга унапред плаћене дебитне картице.
Платне картице имају предности и за послодавце и за запослене. Послодавци штеде новац не морају издавати чекове на папиру. Запослени који немају банковне рачуне добијају новац одмах, баш као и запослени који користе директни депозит и не морају да плаћају накнаде за уновчавање чекова или брину о губитку великих износа готовине.
Запослени могу користити платне картице за плаћање рачуна и куповину на мрежи. Платне картице такође се могу користити за аутоматско плаћање рачуна. Запослени такође могу користити своје платне картице како би добили новац на банкомату, баш као што то могу и запослени који имају текуће рачуне и дебитне картице. Неке платне картице се такође могу користити за повраћај новца на продајном месту у одређеним продавницама и продавницама. Запослени не морају имати добар кредитни резултат или било коју кредитну историју да би примали и користили платну картицу, јер то није кредитна картица. Немогуће је дуговати картицом јер нема кредита и није дозвољено прекорачење. Платне картице могу се заменити ако су изгубљене или украдене, без губитка средстава. Запослени такође могу додавати средства на своје платне картице; нису ограничени само на то да им послодавац дода средства за плаће.
Ограничења за платне картице
Лоша страна ових картица за запослене је што обично наплаћују месечне накнаде за одржавање, као и друге накнаде за одређене трансакције. Накнаде се разликују овисно о издавачу, али примјери укључују мјесечну накнаду за одржавање рачуна од 5, 95 УСД, накнаду од 9, 95 УСД за замјену изгубљене или украдене картице, накнаду за упит о банкомату од 0, 50 УСД и накнаду за банкомат ван мреже 2, 50 УСД. Те накнаде често могу бити веће од традиционалних накнада за текуће рачуне за одређене активности.
Важно је да власници картица са платним списком схвате да њихове картице могу имати накнаду и да науче које акције ће покренути те таксе да би их избегле. Ако су накнаде превисоке, запослени ће можда имати могућност да се исплати другим методом.
