Шта значи менаџмент и откуп запослених?
Откуп менаџмента и запослених (МЕБО) је иницијатива за реструктурирање која укључује и менаџерске и не-менаџерске запосленике који откупљују фирму у циљу концентрисања власништва у малу групу из широко распрострањене групе акционара.
Разумевање менаџмента и откупа запослених (МЕБО)
МЕБО се углавном користе за приватизацију јавно трговачке компаније, али се такође могу користити као излазна стратегија за ризичне капиталисте или друге акционаре у већ приватној фирми. МЕБО се често посматра као начин за постизање веће ефикасности у фирми јер могу пружити додатну сигурност запосленима - мотивишући их да уложе снажнији напор да побољшају профитабилност компаније.
МЕБО могу користити корпорације које желе да изврше продају поделе које нису део њихове основне делатности, или приватне компаније у којима власници желе да се пензионишу. Интерни тим менаџмента и запослених окупит ће своје ресурсе за стицање посла којим управљају или којим управљају. Финансирање често долази од комбинације личне штедње и капитала, финансирања продавача или финансирања приватног капитала.
Ову врсту откупа врше менаџерски и запослени тимови који желе више директне користи од раста и будућег смера компаније него што то могу само они који раде као запослени. Иако је потенцијал да се добије добит власништва значајан, запослени и менаџери морају прећи са запосленог на власнике, што захтева више предузетничког размишљања. Ово можда није увек глатка транзиција.
