Шта је Закон о фер плати Лилли Ледбеттер?
Закон о поштеној плати Лилли Ледбеттер из 2009. године је закон који је Конгрес усвојио и који је појачао заштиту радника против дискриминације плаћа. Акт омогућава појединцима који се суочавају са дискриминацијом да траже исправку према савезним антидискриминацијским законима. Закон појашњава да ће се дискриминација на основу старости, религије, националног порекла, расе, пола и инвалидитета „прикупљати“ сваки пут када запослени прими плату која се сматра дискриминаторском. То је био први нацрт закона који је председник Барак Обама потписао у закону и један је од низа савезних закона намењених заштити права радника.
Кључне Такеаваис
- Закон о фер плати Лилли Ледбеттер из 2009. године бавио се дискриминацијом плата на основу старости, религије, националног порекла, расе, пола и инвалидитета. Овај закон о поштеној плати заменио је пресуду Врховног суда да случајеви дискриминације у платама морају бити поднети у року од 180 дана од почетак дискриминације. Закон о фер игри Лилли Ледбеттер ефективно ресетира сат рекавши да се случајеви дискриминације у платама могу поднети у року од 180 дана од последње плате у којој се дискриминација догодила.
Разумевање Закона о фер плати Лилли Ледбеттер
Закон о фер плати Лилли Ледбеттер поново је успоставио заштиту од дискриминације у плаћама коју је Врховни суд уклонио у предмету Ледбеттер против Гоодиеар Тире анд Руббер Цо. 2007. Вратила је претходне заштите у погледу једнаког поступања према запосленима, посебно наслов ВИИ. Закона о грађанским правима из 1964. Статутом из 2009. године разјашњено је да су било какве неправедне исплате незаконите, чак и ако су последица одлуке о плати донесене у прошлости.
Закон је назван у част Лилли Ледбеттер, бивше менаџерке у фабрици Гоодиеар Тире & Руббер Цо. у Алабами. Након што је Ледбеттер открила да њени вршњаци примају знатно већу плату за сличне улоге, поднијела је жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). 1998. године Ледбеттер је поднио тужбу с једнаком плаћом којом се тврди да је дискриминација на основу спола према наслову ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. Судско вијеће додијелило јој надокнаду и око 3, 3 милиона долара одштетне и казнене штете.
Међутим, Врховни суд је потврдио пресуду нижег суда у којој се наводи да захтеви попут Ледбеттера морају бити поднети у року од 180 дана од одлуке послодавца да плати раднику мање, чак и ако радник није сазнао за неправедну плату много касније. Као резултат тога, Ледбеттер никада није прикупио било какву нагодбу од Гоодиеар-а.
Пресуда је запалила активистичке групе које су одлуку суда доживљавале као одступање од жена и грађанских права. То је довело до стварања закона који носи име Ледбеттера који запосленима даје право да поднесу тужбу 180 дана након последњег кршења плаћања, а не само 180 дана након почетног неједнакости у плати. У ствари, свака платна листа поново покреће одбројавање од 180 дана да би поднела захтев.
79 ¢
Износ који жене плаћају у Америци 2019. за сваки долар који зараде мушкарци.
Посебне околности Закона о фер плати Лилли Ледбеттер
Једно документовано подручје дискриминације у платама је разлика у платама између мушкараца и жена. Од 2019. године процењено је да су у просеку женама плаћене само 79 центи за сваки долар, а мушкарци су плаћени за упоредни посао. Јаз постаје шири када се испитују подаци о платама за црне и латиноамеричке жене, које примају 74 цента на бијели мушки долар, показала је истраживачка фирма ПаиСцале.
Поред тога, многи стручњаци верују да пракса којом потенцијални послодавци питају кандидате за посао о историји плата додатно повећава јаз у платама. Од августа 2019. године, 14 држава (и 10 локалитета) забрањује послодавцима да питају о историји плата. То су Алабама, Калифорнија, Конектикат, Делавер, Илиноис, Мејн, Масачусетс, Мичиген, Њу Џерси, Њујорк, Орегон, Пенсилванија и Вашингтон.
