Шта је компензација за камуфлажу?
Накнада за камуфлажу односи се на плату и / или бенефиције додељене запосленима из горњег ешалона који су затамњени у природи или се не могу јасно објавити у обавезним пријавама предузећа. Опћенито, појединци којима је додијељена таква накнада су генерални директори, директори, управни директори и други извршни руководиоци који их примају уз своју нормалну плату, подстицаје и привилегије.
Кључне Такеаваис
- Накнада за камуфлажу је плата или погодности које се остварују на вишем менаџменту компаније, али који су укључени у финансијске извештаје како би се сакрила њихова права природа или вредност. Сврха је повећати надокнаду на вишем нивоу током боравка под радарима од стране акционара или инвеститора који можда не одобравају. Праксу су водили регулатори, који уместо тога подржавају већу транспарентност и обелодањивање извршне надокнаде.
Разумевање накнаде за камуфлажу
С обзиром на огроман раст извршних надокнада у последњих неколико деценија, компензациона накнада привукла је пажњу регулатора, инвеститора и академских радника и објављени су позиви да се та пракса реформише. Гласање Комисије за хартије од вредности (СЕЦ) за 2006. годину у корист проширеног обелодањивања извршне надокнаде за консултанте, директоре и запослене сматрано је неопходним кораком, али само полазиштем.
У неким случајевима компензацијске надокнаде, обештећење се у потпуности објављује, али на такав начин да је просечном инвеститору врло тешко да дешифрује праву вредност пакета бруто плата појединца. Таква компензациона стратегија компанији може олакшати привлачење врхунских талената, али може имати ефекта покретања аларма код регулатора или акционара, као што су појединци или велики институционални инвеститори, јер обично није повезана са перформансама.
Неке врсте накнада за камуфлажу укључују неквалификоване планове одложеног обештећења, допунске извршне пензионе планове (СЕРП-ове), опције акција, права на процену вредности акција и донације за деонице - све потенцијална места на којима се компензација може сакрити од аналитичара и акционара. Надокнада за маскирну накнаду такође се може извршити кроз пакете за пензионисање, који се понекад називају и „златним падобраном“, у којем се извршном директору додјељује издашна исплата након отказа.
Критика надокнаде камуфлаже
Студија из 2005. под називом Извршна компензација у Фанние Мае: Студија случаја перверзних подстицаја, непрофитабилног плаћања и камуфлаже анализирала је употребу маскирних накнада и подстицаја у предузећу које је спонзорисала влада између 2000. и 2004. године. Објавила је следећа открића везана за камуфлажу.:
- Обично награђује руководиоце за пријављивање високе зараде, али не захтева повраћај такве накнаде ако су зараде погрешно приказане. Таква структура је подстакла инфлацију зараде. Компензациона структура Фанние Мае-а обезбедила је богате награде руководиоцима који су одбачени због неуспеха. Очекивање таквих платних пакета довело је до ризичног понашања. Да су се руководиоци повукли након више година беспрекорног служења, вредност њихових пензионерских пакета углавном не би била повезана са њиховим сопственим перформансама. Својим непрозирним обелодањивањима, Фанние Мае је прикривала чињеницу и вредност одласка у пензију пакети плаћени руководиоцима
