Шта је оправдана зарада?
Оправдана зарада односи се на ниво прихода одређен тржишном динамиком, радним искуством, образовањем и вештинама. Оправдана зарада је ниво плата који је довољно висок да привуче раднике, али довољно низак да би послодавцима могао понудити запослење. Разлика између оправдане плате и законске минималне плате може зависити од неколико фактора, укључујући стање у економији и ниво незапослености.
Кључне Такеаваис
- Оправдана плата је приличан ниво накнаде исплаћене запосленом која узима у обзир и тржишне и нетржишне факторе. То је плата која је често већа од минималне плате, али која омогућава послодавцима да активно траже и запошљавају раднике. Врста рада, тражене вештине, искуство, радне обавезе и опште стање у привреди играју се приликом успостављања оправдане зараде.
Разумевање оправдане зараде
Оправдана зарада комбинује економске факторе понуде и потражње у радној снази са више социјалних и културолошки релевантних инпута као што су радно искуство, образовање и обука вештина и врста посла. Плата је оправдана када се сматра друштвено прихватљивом, а истовремено економски изводљивом и за раднике и за послодавце.
На пример, оправдана зарада радника у ланцу брзе хране са двогодишњим искуством може бити око 10 УСД на сат. С друге стране, инвестициони банкар у великом граду, попут Нев Иорка, може наредити оправдану плату у износу од 150.000 УСД са исте две године искуства.
У рецесији, стварни ниво плата овог радника може пасти на нешто изнад минималне плате због високог нивоа незапослености и стагнирајуће економије. Након велике рецесије, многе инвестиционе банке оправдале су ниже плате због спорог економског раста. Да бисте сазнали више о платама инвестиционих банкара, погледајте: Шта доприноси платама инвестиционих банкара .
Пример: Оправдана зарада запослених
Предузећа могу упоређивати зараде својих радника и радно искуство приликом одређивања оправдане зараде. На пример, Меаган, тренутно запослени, има 10 година искуства и прима плату од 65 000 УСД. На основу тих информација, менаџмент утврђује да је Паулова оправдана зарада 60.000 долара с обзиром на то да има осам година искуства. Руководство такође може размотрити друге факторе приликом успостављања оправдане зараде, као што су одговорности запосленог и приход који остварују. На пример, износ провизије који берзански посредник пише може оправдати његову плату. Запослени могу да помогну у одређивању своје оправдане зараде током прегледа плата расправљајући о томе како они додају вредност компанији.
Пример: Оправдана зарада генералних директора
Када одређује оправдану плату за генералног директора, управни одбор компаније обично узима у обзир:
- Лидерство: Какве лидерске вештине има генерални директор? Да ли он или она имају способност да уједине виши менаџерски тим и воде примером током прелазних времена? Оправдана зарада генералног директора може се заснивати на његовој способности да мотивише запослене. Стратешка способност: Да ли извршни директор ефикасно распоређује ресурсе? Да ли улазе на тржишта која омогућавају развоју организације и привлачењу нових купаца? На пример, одбор мултинационалне компаније може утврдити оправдану плату генералног директора својим доказаним списом о успешном уласку на инострано тржиште. Мрежа: Оправдана зарада генералног директора може зависити од тога колико ефикасно он или она могу да користе везе. На пример, да ли они могу да намаме старије руководиоце од конкурената? Генерални директор може имати већу оправдану плату ако има контакте који им омогућавају да осигурају нове добављаче и купце.
