Шта је ИРС Публикација 560: Планови пензионисања за мала предузећа (СЕП, СИМПЛЕ и Квалификовани планови)?
Публикација ИРС 560: Планови пензионисања за мала предузећа (СЕП, СИМПЛЕ и Квалификовани планови) дефинишу и ажурирају правила сваке године за послодавце који успостављају пензионе планове за себе као и за њихове запосленике.
Кључне Такеаваис
- ИРС Публикација 560 описује како компанија може да успостави пензионе планове. Сваке године се ажурира како би се одразиле промене.560 покрива све што послодавац мора знати и придржавати се, попут: како да направи план, колико запослени може да допринесе, колико може да се одбије порез и још много тога.
Разумевање ИРС Публикације 560: Планови пензионисања за мала предузећа (СЕП, СИМПЛЕ и Квалификовани планови)
Публикација ИРС 560: Планови пензионисања за мала предузећа (СЕП, СИМПЛЕ и Квалификовани планови) је документ који сваке године објављује Служба за унутрашње приходе и који садржи податке за власнике предузећа који желе да успоставе пензионе планове за себе и запослене.
Овај документ садржи детаље о:
- Врсте планова које послодавац може да постави, укључујући карактеристике СЕП, СИМПЛЕ и квалификованих плановаКако поставити планКолико колико послодавац може да допринесе плануКолики део доприноса је одбитан од порезаКако да третира различите дистрибуцијеКако да извештава информације о планирају ИРС-у и запосленима
Публикација 560 дефинише четири основна пензијска плана за послодавце, укључујући СЕП планове, СИМПЛЕ планове и две врсте квалификованог плана: дефинисани допринос и дефинисану накнаду.
- СЕП планови пружају поједностављену методу за послодавце да дају доприносе у пензионом плану за себе и запослене. Уместо да са поверењем успостави план поделе добити или новца за куповину, послодавац може усвојити СЕП споразум и давати доприносе директно традиционалном ИРА или традиционалном индивидуалном пензијском ануитету (СЕП-ИРА) који је успостављен за себе и за сваког запосленог који испуњава услове.СИМПЛЕ планови који су доступни предузећима са 100 или мање запослених која су у одређеној години добила најмање 5000 долара компензације. У таквим случајевима, послодавац може успоставити ЈЕДНОСТАВНИ ИРА план према којем запослени могу директно плаћати доприносе за смањење плата. Послодавци су тада у могућности да дају доприносе који одговарају или не бирају. Две врсте СИМПЛЕ планова су СИМПЛЕ ИРА план и СИМПЛЕ 401 (к) план. Квалификовани планови, који су сложенији од СЕП плана и СИМПЛЕ планова, али који носе неколико предности, укључујући повећану флексибилност у изради планова и у неким случајева, повећани лимити доприноса и одбитка. Квалификовани планови дефинисаног доприноса дефинисани су као планови у којима је износ који запосленик доприноси за сваки период фиксиран и унапред одређен, а поврат ће зависити од многих фактора, укључујући успешност инвестиција. Квалификовани планови са дефинисаним накнадама, с друге стране, обећавају посебну исплату корисницима на крају политике.
Услови текуће године за публикацију 560
Као и код многих докумената ИРС-а, различите одредбе се мењају из године у годину, тако да је неопходно да се сви они на које утиче одељак пореског законика односе на последњу верзију. Многи послодавци ће требати стручно водство.
