Шта је високо компензовани запослени (ХЦЕ)?
Високо компензовани запосленик (ХЦЕ) је, према подацима Службе за унутрашње приходе, свако ко је урадио нешто од следећег:
- Власник је више од 5% удела у неком послу у било које време током претходне године, без обзира на то колико одштете је та особа зарадила или добила за претходну годину, примила одштету од пословања већа од 125.000 УСД ако је претходна година 2019; и 130.000 долара ако је претходна година била 2020., а ако послодавац тако одлучи, био је у првих 20% запослених када су рангирани према компензацији
Разумевање високо компензираних запослених (ХЦЕ)
Порески планови за одлазак у пензију, као што су 401 (к) планови, примењивала је Служба за унутрашње приходе (ИРС) како би понудила једнаке бенефиције свим радницима. У почетку су сви запослени могли да дају свој допринос колико желе, с укупним доприносом који послодавац сноси до 19.500 долара годишње.
Високи радници могу допринијети много више него остали запослени и стога ће вјероватно имати више користи од плана без пореза, што им је омогућило да значајно смање своје порезне обавезе. Видјевши да нису сви запослени примали једнаке бенефиције из пензионих планова, ИРС је поставио правила против високих зарађивача доприносећи преко одређеног лимита на основу просјечног доприноса осталих запослених.
Служба за интерне приходе (ИРС) захтева да сви планови 401 (к) сваке године изврше недискриминацијски тест. Тест раздваја запослене у две групе - запосленици који нису високо компензовани и високо компензирани (ХЦЕ). Испитивањем доприноса ХЦЕ-ова, тест усклађености утврђује да ли се сви запослени третирају подједнако кроз план компаније 401 (к) компаније.
Одредбе о недискриминацији успостављене су тако да планови пензионисања радника не дискриминишу у корист високо компензираних радника. Дефинисање високо компензираних запослених пружило је ИРС-у начин да регулише одложене планове и осигура да компаније нису само постављале пензионе планове како би користиле своје руководиоце.
Праг од 5% заснива се на гласачкој моћи или вредности акција компаније. Интерес у власништву појединца обухвата и камате које су приписане његовим рођацима као што су супружник, родитељи, деца, унуци, али не и деда или браћа и сестре. Запослени са тачно 5% власништва у компанији не сматра се високо надокнађеним запосленим, док онај са 5, 01% удела у компанији има статус ХЦЕ. На пример, запослени са 3% удела у компанији сматраће се ХЦЕ ако његов супружник има 2, 2% удела у истој компанији (укупна камата је 5, 2%).
Посебна разматрања
Ако су просјечни доприноси ХЦЕ-а за план више од 2% виши од просјечних доприноса не-ХЦЕ, план би пропустио тест недискриминације. Поред тога, доприноси ХЦЕ-ова као групе не могу бити већи од два пута више од процента доприноса других запослених.
Колико ХЦЕ може допринети сопственим пензионим плановима зависи од нивоа учешћа нон-ХЦЕ у плану.
Једноставније речено, када компанија доприноси плану запосленог или дефинисаног доприноса за своје запосленике и ти доприноси се заснивају на надокнади запосленика, ИРС захтева да предузеће минимализује одступање између пензионих примања које примају високо компензоване и ниже надокнађени запослени. Ако послодавац не успе да исправи дискриминацију, план би могао да изгуби статус пореске квалификације и сви доприноси ће морати да се дистрибуирају учесницима плана. Послодавац се такође може суочити са озбиљним финансијским и пореским последицама као резултат расподеле доприноса и зараде.
Компанија може да исправи било коју неравнотежу у својим пензионим плановима додавањем додатних доприноса за не-високо компензовану групу запослених. Алтернативно, фирма би могла да дистрибуира групу ХЦЕ, која ће морати да повуче из плана и плати порез на повлачење.
Кључне Такеаваис
- Високо компензовани радник се дефинише као запослени који посједује више од 5% удјела у послу у било које доба године или претходне године. Испитивањем доприноса које дају ХЦЕ, тест усклађености савезне владе утврђује да ли су сви запослени третира се подједнако кроз план компаније 401 (к). Колико ХЦЕ може допринети сопственим плановима за пензионисање зависи од нивоа учешћа не-ХЦЕ-ова у плану.
