Шта је корпоративна лествица?
Израз "корпоративна мердевина" је концептуализирани приказ хијерархије запослености компаније у којој се сматра да напредак у каријери прати виша степена на лествици, са позицијама на доњем нивоу и на извршном нивоу, горњим руководствима, позицијама на врху. "Пењање корпорацијским мердевинама" израз је који се користи да се опише нечији напредак у компанији промоцијама.
Како функционишу корпоративне лествице
Што је виши положај запосленика на корпорацијској лествици, то постаје теже напредовање. Организација обично има много више нижих или виших позиција од оних у управљању или извршним позицијама.
Одређене улоге, као што су оне свештеничке, могу имати сопствене границе за скалирање корпоративних лествица, где скупове вештина не могу лако превести на извршне положаје.
Предности и недостаци корпоративне лествице
Акција унапређења хијерархије у компанији може пратити бројне стазе у зависности од структуре предузећа. Неке компаније имају уски пут до напредовања, што млађим запосленима представља изазов да теже кретању према горе у оквиру организације. Ово такође може допринети међуљудским сукобима у канцеларији, јер сваки запослени тражи начин да се помере уз мердевине.
На пример, ако не постоји могућност да се средњи менаџмент уздигне на вишу позицију, вероватно је да ти менаџери можда нерадо помажу радницима у њиховом напредовању. Можда је изведивије да се преселите више унутар компаније преласком у други одељење или одељење где постоји више могућности за преузимање руководствених дужности и одговорности.
Темпо којим неко напредује и сам по себи могу други да користе за процену свог талента и способности. У таквој перспективи, што се брже пење корпорацијским мердевинама види се као мерило напора који појединац очекује да уложи у своју следећу позицију.
Улога коју особа испуњава у компанији може ограничити или повећати потенцијал да се повећа на корпоративној лествици. На пример, радник који превасходно обавља административне и свештеничке дужности можда неће имати прилику да преузме ону врсту посла која би заслужила разматрање за извршну функцију. Надаље, компаније могу бити структуриране на такав начин да само одређени елементи пословања чак нуде могућност напредовања.
Посебна разматрања
Корпоративна култура у компанији може имати значајан утицај на то ко је подигао корпоративну мердевину и по којим се критеријумима користи за промоцију. На пример, неке компаније имају већу вероватноћу да промовишу раднике који су започели посао и обавезали се на компанију у ширини своје каријере.
У међувремену, друге компаније могу изгледати као професионалци који су се доказали у другим компанијама и могу им понудити позиције и плате вишег нивоа у поређењу с тренутним запослењем.
Кључне Такеаваис
- Корпоративна мердевина је пословично успон компаније у хијерархији запослености, где се напредовање у каријери успоређује са пењањем на степенице по мердевинама. Позиција на нивоу нивоа сматра се дном мердевина, док су горњи менаџмент и руководитељи на врху. Различите компаније имају различите корпоративне лествице, од којих неке имају уже стазе до напредовања, засноване на култури компаније или промету. Једна од мана корпоративних мердевина је да могу довести до међуљудских сукоба јер запослени могу имати самопослужне интересе да се крећу уз лествицу.
