Шта је здравствени план који је настао
План здравственог осигурања који је уједињен је политика полисе здравственог осигурања која је креирана или купљена 23. марта 2010. године. Здравствени план који је осмишљен изузев је многих заштитних права потрошача потребних према Закону о заштити пацијената и повољној нези (АЦА), америчкој здравственој реформи која је потписана у закону. 23. марта 2010. године председник Обама. Статус прастаре националности односи се на групне здравствене планове и појединачне полисе здравственог осигурања, односно креиране или купљене пре доношења АЦА. Код групних планова (преко послодавца) статус унука зависи од датума израде плана, а не од датума када се запослени придружио плану.
РАСПОЛОЖЕЊЕ Здравственог плана Грандфисхед
Здравствени планови који се одржавају на отвореном омогућавају потрошачима да задрже покриће које су имали пре АЦА. Чланови планова који се не планирају сматрају се осигуранима и на тај начин су ослобођени од АЦА порезне казне која се наплаћује против осигураника који не живе у САД. У реду је за планове група које су се заједно окупиле да наставе са уписом нових људи све док план не остане суштински непромењен. Измене које смањују бенефиције или повећавају трошкове за потрошаче, резултирају тиме да план изгуби статус унука.
За планове засноване на раду могу се извршити само ограничене промене које утичу на проценат премије за коју су одговорни запослени; значајне промене довеле би до губитка статуса унука. Планови могу повећати укупни износ премије без губитка статуса унука. Ако се статус унука изгуби, план ће морати да се промени у складу са новим захтевима АЦА или ће престати да се нуди.
Усвојени планови здравља морају још увек испуњавати неке нове стандарде
Након 23. септембра 2010., сви планови, без обзира да ли су се радили или не, морају да садрже одређену заштиту потрошача:
- Планови не могу применити доживотне лимите за кључне здравствене бенефиције; Ваш план осигурања не може се отказати само због искрене грешке коју сте ви или ваш послодавац направили на пријави за осигурање; и Планови морају проширити зависну покривеност на одраслу децу до 26. године.
Планови засновани на раду и планови који се заснивају на раду нису потребни за:
- Пружајте без икаквих трошкова одређене препоручене превентивне услуге; Понудите нову заштиту потрошача у вези са жалбама на жалбе и одбијењима покрића; Заштитите избор потрошача који пружају здравствене услуге и приступ хитној нези.
Поред тога, појединачни планови (који не покривају посао) који су препознати не морају:
- Поступно укинути годишња ограничења у доларима на кључне предности илиЕлиминирајте постојеће искључење стања за децу млађу од 19 година.
