Шта је златни стиск?
Златни стисак руке је одредба уговора о раду која каже да ће послодавац пружити значајан пакет отпремнина уколико запослени изгуби посао. Обично се пружа највишим руководиоцима у случају да изгубе запослење због пензије, отпуштања или због непажње. Међутим, плаћање се може извршити на више начина, попут готовине или опција на залихама.
Кључне Такеаваис
- Златни рукописи су уговори о запошљавању који су унапред преговарани и који дају отпремнину ако би радник нехотице напустио своје радно место превремено. Плаћање се може извршити у готовини, акцијама или било чему другом прихваћеном у уговору..Голден Хандсхакес су често контроверзни и могу изазвати узнемиреност у широј јавности. Понекад запослени на ниским нивоима добивају мању верзију златног стиска руке.
Како дјелује златни стисак руку
Понекад ти златни рукописи коштају милионе долара, што их чини врло важним питањем за инвеститоре. На пример, 1989. године РЈ Реинолдс Набисцо је платио Ф. Росс Јохнсону преко 53 милиона долара као део златне клаузуле о руковању. Неки уговори, уз компензацију, укључују и клаузуле о не-конкуренцији, у којима се наводи да запосленом није дозвољено да отвори конкурентско предузеће одређено време након његовог раскида.
Златни стисак руке може се назвати и златним падобраном.
Посебна разматрања
Повремено неизвршни људи добијају златни стисак руке као бонус. Обично је драстично другачија од компензације коју добијају извршни директори и врхунски руководиоци, па би то могли назвати "сребрним стискањем руку". Ипак, боље је него отићи без ичега.
Пример за то су аутомобилске компаније које откупљују уговоре радника синдиката. То тада може ослободити тај капитал за запошљавање нових радника по повољнијој цени рада. Други пример су људи који су приморани у превремену пензију. Често пута компаније желе да доведу нови таленат, па тим људима плаћају отпремнине.
Критика Златних руку
Златни рукописи могу бити веома контроверзни. Они могу наштетити јавном имиџу компаније, јер се велике исплате извршне власти сматрају наградом за неуспех. На пример, 2010. године британска нафтна компанија БП имала је изливање нафте до Мексичког заљева као последица експлозије нафтне платформе Деепватер Хоризон.
Уређај је изнајмљен БП-у за истраживање проспекта Мацондо, нафтног поља код обале Луизијане. Након несреће, која је компанији коштала више од 60 милијарди долара, извршни директор БП-а Тони Хаивард избачен је из власти. Међутим, примио је златну примопредају руке од годишње плате у вредности 1, 61 милиона долара, поред тога што је задржао свој пензиони фонд од приближно 17 милиона долара.
Остале познате контроверзе златног руковања догодиле су се током финансијске кризе 2008. године. Након што су многе од ових банака дошле у финансијске проблеме, топ руководиоци су били приморани да одлазе, али су велики неплаћени пакети остали нетакнути. Неке велике банке дозволиле су запосленима на највишем нивоу да уновче програме подстицаја убрзавајући доделу награда за своје акције. На пример, Антонио Веисс, бивши банкар из Лазарда, признао је да је добио до 21 милион УСД невестисаног прихода и одложио одштету након одласка.
Акционари банке који су остали без улагања без вредности и улагања у обвезнице били су узнемирени тим споразумима. Од тада, неке компаније су инвеститорима давале изјаве о извршним пакетима плаћања на састанцима акционара. Ти гласови акционара обично нису обавезујући, али дају снажан сигнал менаџменту о ставу инвеститора према прекомерним исплатама извршних власти.
