Шта је лишће за баштованство?
Допуст за баштованство односи се на временско раздобље у коме запослени остаје изван радног места, или ради на даљину током отказног рока. Запослени остаје на платној листи и у току је престанка запослења, али му није дозвољено да иде на посао нити започиње било који други посао током баштенског одмора.
Попуст за баштованство или вртни одсуство је термин који се најчешће користи у финансијској индустрији у Великој Британији, Аустралији и Новом Зеланду. Масачусетс је 2018. године донео законску клаузулу о одсуству за башту, чиме је прва држава то учинила у САД-у
Иако назив одмора за баштованство може звучати пријатно - и у ствари, запослени понекад могу радије да своје одељно време служе опуштајући се кући, уместо да буду на радном месту - рестриктивна природа и негативне последице овог одмора могу га учинити мање идеалним.
Вртни допуст помаже у заштити интереса послодавца када запослени поднесе оставку или добије отказ.
Разумевање лишћа у врту
Башта за баштованство је заштитничка мера коју послодавац користи када је запосленик отказан или када подноси оставку. Једном на снази, често спречава да запослени буде укључен у било коју радну активност тренутног послодавца, и обично их ограничава да или преузму други посао или да раде за себе. Вероватно ће запослени проводити своје време бавећи се хобијима, као што је баштованство - отуда и термин одељење за баштованство. Плате и накнаде остају до краја периода одсуства.
Допуст за баштованство понекад се сматра еуфемизмом због суспензије и може се схватити да има негативне конотације, као што је запослени неспособан за било шта друго осим да се бави својим вртом.
Допуст за баштованство сличан је клаузули о не надметању. Према овој врсти клаузуле, запослени обећава да неће радити за конкуренцију свог тренутног послодавца током одређеног периода након истека радног стажа.
Разлози за подстицање баштенског одмора
Након оставке или отпуштања запосленог, послодавац може одлучити да запосленика стави у вртларски допуст. Примарни разлог за то је заштита од могућих штетних радњи или понашања у које се запослени може упуштати током отказног рока.
Послодавац се може бојати да запослени не може сарађивати или да може негативно утицати на радно окружење и остале запослене. Послодавац такође може радије да запослени ограничи контакт са клијентима из страха да ће их он наговорити да га прате код свог новог послодавца.
Други разлог за спровођење баштенског одмора је тај што запослени може имати приступ ажурним информацијама које би могле бити од користи конкурентима послодавца. Постављање запосленог на допуст за баштованство могло би помоћи да се осигура да би, до тренутка кад је запосленик уговорно слободан, већ дуго био ван петље да умањи могућу претњу.
Допуста за баштованство може послодавац начин уклањања запосленика са тржишта током одређеног времена, због чега се неки послодавци могу одлучити за овај метод, уместо да нагло заврше запослење новчаном нагодбом уместо отказног рока.
Кључне Такеаваис
- Башта за баштованство је прелазни период за запослене који дају или добијају обавештење о раскиду, држећи их на платној листи, али даље од радног места. У току одмора, запосленима је забрањено да раде за такмичење или сами. Мера протекциониста, башта спречава запосленика да саботира радно окружење и да приватне информације прими конкуренту. Башта се користи првенствено у Великој Британији, Аустралији и Новом Зеланду, али је такође представљена у Массацхусеттсу средином 2018. године.
Права и обавезе
Запослени има право на своју плату и бенефиције за време баштенског одмора, али у зависности од уговора о раду можда неће имати право на бонусе или обрачунске исплате.
За време одељка за баштованство, типично је да запослени буде спречен да приступи подацима и рачунарском систему послодавца и да му се забрани да контактира клијенте, добављаче или друге запослене. Од овог радника се обично захтева да врати имовину компаније као што су лаптопи, паметни телефони или возила током овог периода.
Док је на одсуству за баштованство, запослени морају бити на располагању ако послодавац захтева информације, подршку или чак да настави са радом. Из тог разлога, запослени не би требало да планира путовање за време баштовања, осим ако то одобри тренутни послодавац. Послодавац такође може приморати запосленог да узме било које време на одмору током периода одмора за баштованство.
Оставите клаузуле за баштованство
Послодавац не треба да у уговору током укрцавања новог запосленика стави клаузулу о одсуству за баштованство током уговора, али то се препоручује у одређеним случајевима. Неки уговори, посебно они за руководеће руководство и друге руководиоце, често имају добро састављену клаузулу о одласку у врт. Ако компанија одлучи да одсуство остави на снази без њега, отвара се за кршење уговора о спору.
Потписивање уговорне клаузуле може бити проблематично у неким случајевима. Запослени који не примају редовну плату и раде на бази бонуса или провизије могу бити у могућности да оспоре клаузулу јер је њихов подстицај заснован на њиховим радним активностима. Ови случајеви могу резултирати споровима - чак и тужбама - између обе стране.
Вртларење оставља у САД-у
Масачусетс је усвојио одредбу о баштенској клаузули законом средином 2018. године, чиме је прва држава у Сједињеним Државама дала радницима плаћено одсуство након напуштања посла, јавља Ассоциатед Пресс. Нови закон каже да запослени имају право на најмање 50% њихове основне плате за време баштенског одсуства.
