Шта је савезни систем пензионисања (ФЕРС)?
Савезни систем пензионисања (ФЕР) је систем који је ступио на снагу 1987. године и заменио систем пензионисања (ЦСРС) као примарни пензиони план за америчке савезне цивилне службенике. Накнаде за одлазак у пензију према ФЕРС-у прикупљају се на три начина: а) кроз бенефиције за социјално осигурање, б) кроз основни план накнада за који се запосленом наплаћује номинални износ и ц) кроз план штедње (ТСП), који садржи аутоматски државни допринос, добровољни доприноси запослених и одговарајући доприноси владе.
Кључне Такеаваис
- Савезни систем пензионисања (ФЕРС) је пензиони план за запослене у америчкој цивилној влади, који замењује ЦСРС. План за пензионисање на ФЕРС-у пружа бенефиције из три различита извора: Основни план накнада, Социјална сигурност (ССС) и Штедљиви план штедње. (ТСП). Делови ФЕРС-а за основну накнаду и социјално осигурање захтевају да плаћате свој део сваког периода плаћања, а комади СС и ТСП су преносиви ако напустите послодавца.
Разумевање савезног система пензионисања (ФЕРС)
Накнаде за одлазак у пензију према ФЕРС-у се структурирају као ануитети и исплаћују се пензионисаним запосленима, месечно почевши месец дана након што напусте службу владе. Износи за подобност и плаћање се заснивају на старосној доби, годинама радног стажа и доприносима плану. Иако мање великодушан него ЦСРС, ФЕРС је издашнији од многих корпоративних планова.
Савезни запослени ангажовани након 1983. аутоматски покривају ФЕРС, а не ЦСРС. ФЕРС кошта владу између 21, 2% и 25, 4% платних спискова, наводи Броокингс Институтион. "Две од три компоненте ФЕРС-а (социјално осигурање и ТСП) су преносиве и крећу се са запосленим док он или она мењају посао било унутар или изван савезне владе. Две компоненте (социјално осигурање и план ДБ) захтевају од запослених да дају свој допринос део њихове плате у систему.ТСП је добровољан, али увелико зависи од доприноса запослених.
"Учесници остварују накнаде у плану дефинисаних накнада спорије него у ЦСРС-у. Након најновијих реформи ФЕРС-а, радници остварују накнаду једнаку 1 одсто по години радног стажа или 1, 1 одсто радницима који одлазе у пензију у 62. години или касније са 20 или више година више година радног стажа."
Огроман, недовољно финансиран систем пензионисања
Накнаде за пензионисање у ЦСРС-у никада нису у потпуности финансиране од доприноса послодаваца и запослених, а фонд има нефинансирану обавезу. Према извештају Конгресне истраживачке службе, нефинансирана обавеза износила је 985, 0 милијарди долара у ФИ2018. Према актуарским проценама, нефинансирана обавеза ЦСРД-а и даље ће се повећавати у будућности.
Међутим, у извештају се напомиње да: „Од тог тренутка надаље, нефинансирана обавеза ће стално опадати и предвиђа се да ће је елиминисати до 2020. године. Актуарске процене показују да нефинансирана обавеза ЦСРС-а не представља претњу за солвентност фонда поверења.. Нема смисла у наредних 80 година када се предвиђа да се имовина Фонда за пензионисање и инвалидност државне службе потроши."
