Изузети запослени је појам који се односи на категорију запослених која је утврђена Законом о поштеним стандардима рада. Не примају плату прековременог рада, нити се квалификују за минималну плату.
Разбијање изузећег запосленог
Изузети запослени класификује запослене који су ослобођени плата прековременог рада и минималне зараде. Ослобођени запослени плаћају се не за радне сате, него за посао који су обављали. Да би запослени био изузетан, мора да користи дискрецију и независну процену, најмање 50 одсто времена и мора да зарађује више од 455 долара недељно.
Захтеви се разликују од државе до државе, али пример једног од захтева који се користи за класификацију ослобођеног запосленог је да је запослени на извршном положају, мора да надгледа најмање два радника и донесе одлуку о запосљавању или отпуштању, рекао је, запослених. Још један чест разлог због којег запослени може да испуни категорију изузећа је ако је административни радник који самостално процењује више од 50 одсто свог радног времена.
Изузети запослени, неслободени запосленици и Закон о поштеним стандардима рада
Категорија изузетих радника резултат је Закона о поштеним стандардима рада, америчког закона донесеног 1938. године. Закони о раду радника штите раднике од непоштених пракси плаћања и радних прописа. Закон је увелико измењен у последњих 80 година, али је и даље један од најважнијих закона о раду у историји Сједињених Држава, и поставља прописе за широк спектар питања везаних за запослене и послодавце.
Закон о поштеним стандардима рада одређује у које вријеме се плаћају радници и у колико сати се не очекује њихово плаћање или неплаћени сати. Изузети запослени не добија прековремени рад, нити радно време и по, ни у редовном радном времену. Акт означава прековремени рад као и било који сат који прелази 40 сати током седмодневне радне недеље. Ако послодавци имају бруто продаје од 500.000 УСД годишње или више, они се морају придржавати Закона о поштеним стандардима рада. Закон се односи само на запослене код послодавца, а не на независне уговараче или волонтере.
Изузеће је једна од две категорије запослених одређених Законом о стандардима поштеног рада; друга категорија запосленог је незапослени. Незаузети запослени имају право на плаћу прековременог рада или време и по ако раде преко 40 сати током радног тједна, док ослобођени запослени нису. Већина запослених обухваћених актом спада у категорију не изузетих.
