Шта је поверење удела запослених у власништву?
ЕСОТ (поверење у власништву деоница) је програм који олакшава стицање и дистрибуцију акција предузећа својим запосленима. ЕСОТ-ови су рачуни поверења путем којих компанија може продати своје акције запосленима. Власништво над запосленима требало би да повећа морал запосленика и побољша подстицај запослених да напорно раде и доносе одлуке које су у најбољем интересу компаније. Такав аранжман тако помаже ускладити интересе запослених у компанији са интересима других акционара.
Објашњено поверење власништва над запосленима
Разлози да компанија мора да издаје ЕСОТ укључују следеће:
1. Способност компаније да тестира како ће радити план власништва над дељењима
2. Стварање мини-тржишта за пренос акција компаније, који омогућава ефикасном прибављању средстава и едукацији запослених о власништву деоница
3. Давање пореског подстицаја акционарима уколико одлуче да своје акције у компанији продају ЕСОТ-у компаније
Како запослени деле поверење власништва
Поверење о власништву над уделама запослених може да се упореди са (али се разликује од) плана власништва над запосленима, који запосленима често представља облик пензионе користи. Под ЕСОТ-ом обично постоји комбинација одобрене шеме за поделу добити заједно са поверењем које ће стећи акције. Омогућујући запосленима да акцијама прибаве акције путем добити и поверења, они би могли да примете одређене пореске олакшице коришћењем таквог аранжмана. Компанија је такође могла да примети неке пореске олакшице од трошкова успостављања и одржавања таквог аранжмана, као и плаћања која иду према повериоцима.
Повереници могу позајмљивати средства од трећих страна да би имали ресурсе за осигурање акција за поверење. Компанија, са своје стране, плаћа поверенике да покрије такве трошкове. Повереници не морају тражити спољна средства за ове куповине и могу у потпуности да послују са ресурсима које компанија пружа на располагању, мада то може ограничити могућност да обезбеди више акција. Ови трошкови за компанију могу се у потпуности одбити ако су пажљиво структурирани.
Новац који повериоци добијају користи се у такозване квалификационе сврхе куповине акција у компанији ради запослених. У зависности од обима поверења, он може тражити да осигура значајан удео у компанији, а затим те акције учини доступним запосленима. Исто тако, тржиште трустова може послужити као средство главним акционарима да продају део свог удела који желе да ослободе.
