Кратак и једноставан одговор је не. Послодавци који одговарају доприносима не убрајају се у ваш максимални лимит доприноса који је одредио Служба за интерни приход (ИРС), а који ће за 2020. годину бити 19.500 УСД вашег сопственог новца на 401 (к), 26.000 УСД ако имате 50 и више година (19.000 УСД и 25.000 УСД, за 2019.). Ово су такође ограничења за 2020. за бројне пензионе планове за запослене који подсећају на 401 (к), укључујући 403 (б), већину 457 планова и сопствени план штедње савезне владе.
Ипак, ИРС поставља ограничење на укупан допринос на 401 (к) и од послодавца и од запосленог. Ограничење у 2020. години је 57.000 УСД или 63.500 УСД за оне који су старији од 50 година (56.000 УСД и 62.000 УСД, за 2019. годину).
Кључне Такеаваис
- Можете доприњети до 19.500 УСД за 401 (к) за 2020. годину (19.000 УСД за 2019. годину), 26.000 УСД Ако имате 50 или више година (25.000 УСД за 2019. годину). Свака примања послодаваца не улазе у ово ограничење. Исти ограничења се примењују на планове 403 (б) и 457 и на план штедње федералне владе.
Разумевање плана 401 (к)
План 401 (к) и варијације које су горе поменуте су сви дугорочни планови штедње који су осмишљени како би помогли људима да изграде своју пензијску штедњу. Сви они су "квалификовани" планови, говоре у ИРС-у. То значи да имају одређене пореске олакшице за запосленог или послодавца или обоје.
Пореска предност запослених у већини случајева је та што се њихови доприноси одузимају од бруто прихода, а не од нето прихода. То смањује плату за кућне потребе. Мање плаће код куће значи ниже порезе, ублажавање удара, а новац иде на инвестициони рачун сваке недеље у недељу, градећи дугорочну нето вредност.
За неке планове од 401 (к) послодавци могу да одговарају одређеном проценту доприноса запослених, али то је строго добровољно. Међу послодавцима који нуде утакмицу, просек је око 3% од бруто плате запослених. Ово је ефективно бонус од 3%, а било који лични финансијски саветник ће вам рећи да је безвезе то не искористити у потпуности.
Укупни допринос плану од 401 (к) и од послодавца и од запосленог не може прећи 57.000 УСД за 2020. годину (56.000 УСД за 2019. годину) или 63.500 УСД за оне старије од 50 година (62.000 УСД за 2019. годину).
Остали планови за пензионисање
Границе доприноса за 2019. годину једнаке су за неколико других квалификованих пензионих планова који нису толико познати као 401 (к). Ови укључују:
- План 403 (б) - Овај пензиони план дизајниран је превасходно за запослене у јавним образовним установама, непрофитним организацијама и болницама. Често је структуриран као ануитет или пензиони план који се исплаћује у редовним ратама након пензионисања. То се разликује од 401 (к), што је паушални рачун са кога запослени може да прима после пензије. План 457 - Ово је првенствено доступно запосленима у јавним службама попут полицајаца и ватрогасаца. За разлику од 401 (к), нема 10% порезне казне за рано повлачење. План штедње - То је искључиво за запослене у савезној влади и војно особље.
