ДЕФИНИЦИЈА корпоративне клептокрације
Корпоративна клептократија је фраза која описује похлепу корпоративних руководилаца који користе непристрану тактику да би одузели богатство на штету акционара. Израз је настао као део извештаја који је оптужио бившег извршног директора Холлингера Цонрада Блацка и његове сараднике да су наводно проневерили стотине милиона долара из компаније у периоду од 1996. до 2003. године.
ПОВРАТАК ДОЉЕ Корпоративна клептократија
Холлингер Интернатионал била је канадска медијска компанија која је посједовала новине у заједници широм Сједињених Држава и Канаде, као и Цхицаго Сун-Тимес, Националну пошту са сједиштем у Торонту, лондонски Даили Телеграпх и израелски Јерусалем Јерусалем Пост. Канађанин Цонрад Блацк био је највећи акционар компаније и њен генерални директор.
Холлингер Интернатионал и Рицхард Брееден, бивши председавајући америчке Комисије за хартије од вредности, водили су истрагу која је оптужила господина Блацк-а и дугогодишњег колегу и главног оперативног директора Давида Радлера да је крварио компанију у износу од готово 400 милиона долара кроз сензационално управљање и некомпетентне накнаде. 1998. компанија је започела велику распродају својих папира у заједници, а компаније које су купиле папире платиле су милион долара неконкурентним плаћањима компанији Холлингер Интернатионал. Господин Блацк наводно је милионе тих долара - 95 процената Холлингеровог прилагођеног нето прихода између 1997. и 2003. - преусмерио на себе и малу групу колега.
Извештај на 513 страница био је насловљен „Корпоративна клептократија“. Дефиниција клептокрације је влада оних који траже углавном статус и личну корист на штету владајућих. У овом случају, руководиоци предузећа који су тражили личну корист на штету акционара. Група је оптужена да је користила средства компаније за лично коришћење компаније јет, као и одећу и поклоне за жену господина Блака. Г. Блацк је осуђен због три тачке превара поште и једне тачке за ометање правде, али ослобођен је још девет тачака оптужнице, укључујући злоупотребу корпоративних перкија. Међутим, и овај случај, као и други, попут Енрон, Тицо и ВорлдЦом, покренули су агресивнију стратегију владе САД-а за преузимање руководства одговорним за поступке компаније.
