Шта је Консолидовани закон о усклађивању буџета са буџетом (ЦОБРА)?
Консолидовани закон о помирењу буџета омнибус (ЦОБРА) је значајан федерални закон, донесен 1985. године, који предвиђа континуирано покриће здравственог осигурања за групно здравствено осигурање за неке запослене и њихове породице након губитка посла или другог квалификационог догађаја.
Послодавци из приватног сектора који имају више од 20 запослених углавном морају да омогуће ЦОБРА покривеност.
Разумевање консолидованог закона о помирењу буџета омнибус (ЦОБРА)
Закон ЦОБРА (како се понекад назива, и поред отпуштања) нуди континуирано здравствено покриће које има за циљ пружити елемент финансијске сигурности за раднике који би иначе изгубили осигурање. Поред самих запослених, у њега могу бити и супружници, бивши супружници и уздржавана деца.
ЦОБРА се односи само на здравствене планове које нуде послодавци из приватног сектора са више од 20 запослених, као и на државне и локалне самоуправе. Не односи се на савезну владу, цркве или неке организације повезане са црквом.
Догађаји који могу да квалификују запосленика или њихову породицу за покриће ЦОБРА-е укључују добровољно или нехотично губитак посла, смањење радног времена, смрт запосленог или развод или законско раздвајање запосленог и супружника. Покривеност ЦОБРА-ом генерално траје највише 18 месеци, али под одређеним околностима може се продужити на 36 месеци. Послодавци такође имају могућност продужења покрића на дужи период него што то ЦОБРА захтијева.
Кључне Такеаваис
- Консолидовани закон о усклађивању буџета са омнибусом (ЦОБРА) омогућава многим запосленима да остану на здравственим плановима послодаваца неко време после губитка посла. Запослени морају да плате пуни трошак осигурања, плус малу административну премију. трају највише 18 месеци, али послодавци имају могућност да продуже тај период.
Предности и недостаци ЦОБРА
ЦОБРА није бесплатна. Од учесника се може тражити да плате пуну премију за њихово покриће - то јест, њихов удео и део који је њихов послодавац можда раније платио - плус административну накнаду, за укупно до 102% од планираног трошка.
Док учесници ЦОБРА-е углавном плаћају више за своје осигурање од активних запослених који су и даље покривени уобичајеним планом послодавца, ЦОБРА ће и даље бити јефтинија од куповине индивидуалног (не-групног) здравственог плана, посебно ако се учесник не квалификује за повољна субвенција о Закону о нези. Сама покривеност се не сме мењати. Предности америчке администрације за запослене примећују да „Ако изаберете покриће за наставак, покривеност која вам је дата мора бити идентична покривености тренутно доступном у плану за слично смештене активне запослене и њихове породице (генерално, ово је исто покриће које сте имали непосредно пре квалификационог догађаја)."
Групни здравствени планови су обавезни да запослени буду свесни своје подобности за покриће ЦОБРА након отпуштања или другог квалификационог догађаја. Покривеност ЦОБРА-ом обично је доступна запосленима са пуним радним временом и неким скраћеним радним временом ако је здравствени план њихових група био на снази у претходној години.
Посебна разматрања
Право на покриће за ЦОБРА обично започиње дан након отпуштања запосленика или другог квалификованог догађаја. Запосленим се мора дати најмање 60 дана да одлуче да ли ће прихватити или одбити покриће. Ако се запослени одлучи за покриће ЦОБРА, послодавац ће углавном извршити прву уплату. Након тога, одговорност је учесника да плати премије како би задржао покриће на снази.
Компаније које не нуде групне здравствене бенефиције за своје запослене изузете су од пружања покрића ЦОБРА. Слично томе, компаније које престају да послују обично се не морају придржавати ЦОБРА-ових захтева. ЦОБРА покривеност се такође може порећи из одређених околности, на пример када су запослени отпуштени због недоличног понашања које је било везано за њихов посао.
Поред савезних прописа, многе државе имају своје законе који регулишу наставак здравственог осигурања након квалификационог догађаја.
