Шта су готовинске зараде?
Новчане надокнаде су надокнада запосленима која долазе у облику утрошеног новца. Готовинске зараде могу укључивати стварну готовинску валуту, чекове и новчане налоге. Ова врста накнаде искључује бенефиције попут здравственог осигурања, доприноса од 401 (к) и надокнаде залиха.
Кључне Такеаваис
- Новчана зарада је свака плата или надокнада која долази у облику утрошене валуте или другог новца. Готовинске зараде обично чине већину накнада за запошљавање већине радника и углавном се опорезују. Безготовинску надокнаду послодавци, запослени или обоје могу понекад понудити или их чак и преферирати из различитих економских или пословних разлога.
Разумевање готовинске зараде
За просечног радника, новчане зараде представљају највећи део надокнаде. Висина новчане надокнаде за одређени посао се обично утврђује на конкурентској основи, посебно на уском тржишту рада. Ако компанија исплати раднику зараду од 75.000 УСД за одређену улогу, друга компанија мора понудити више или мање исти износ да запосли радника за сличну улогу која је упражњена. За послове нижег нивоа вештина, новчане зараде могу сачињавати целокупну накнаду. У овим случајевима компанија не нуди никакве додатне бенефиције као што су здравствено осигурање, плаћања школарине или транзитне надокнаде.
У горњим нивоима корпоративне структуре, готовинске зараде опадају као део укупне надокнаде. На пример, неке компаније имају план надокнаде за капитал који би требало да понуди подстицај за акције да руководиоци испуне одређене циљеве успешности или за дугорочно задржавање. Није неуобичајено да велико јавно предузеће уплати мање од четвртине или трећине компензације у виду новчане плате највишим менаџерима, а остатак у облику капитала. Батерија додатних погодности, као што су чланство у клубовима у земљи, финансијске саветодавне услуге, надокнаде за трошење, прве класе путних повластица итд., Често се нуде руководиоцима као новчана надокнада.
Запослени могу преферирати новчану надокнаду јер је новац по својој природи флексибилан и замрзљив. Запослени који прима готовину може заменити готовину коју добију за безготовинску робу и услуге које желе, под условом да су доступне на тржишту. Међутим, у неким случајевима или запослени, послодавац или обоје могу из различитих економских разлога преферирати неки облик безготовинске надокнаде. То може пружити пореску предност у односу на готовину или помоћи у превазилажењу проблема с главним агентом. Готовинске или безготовинске награде и подстицаји могу се користити за мотивисање понашања запослених на специфичне начине засноване на теоријама из бихевиоралне економије или као део стратегије гамификације на радном месту. Безготовинска надокнада послодавцу може пружити додатну корист, попут промовисања препознатљивости и лојалности бренда нудећи запосленима бесплатне или снижене производе.
Извештавање о готовинским платама
Прималац увек пријављује готовинску зараду као обичан приход пореским властима. Запослени у платама морају плаћати порез од тих зарада, без обзира на то како се исплаћују. Послодавци морају одбити порезе на зараде и пријавити зараде. У одређеним врстама трговине као што су услуге хране и пића, грађевинарство, брига о деци и друге личне услуге, неки радници и послодавци плаћају готовинску плату „испод стола“ да би избегли плаћање пореза и пореза на зараде, али то је незаконито.
Међутим, неке врсте безготовинске компензације се не опорезују. Приходи од путовања и превоза као што су пропуснице за масовни транзит, повремени оброци, доприноси послодаваца за премије осигурања и накнаде за школарину или помоћ у школарини могу се искључити из опорезивања.
