Животним осигурањем могуће је финансирати неквалификоване одштетне планове. Неквалификовани план одштете је обавезујући уговор између послодавца и запосленог. Послодавац даје необезбеђено обећање да ће исплатити будуће бенефиције запосленог, у складу са посебним условима уговора.
Финансирање неквалификованих планова компензације
Неквалификовани планови одложеног обештећења су нефинансирани планови који су раздељени на два дела. Први део је сам план који је еквивалентан уговорном споразуму између послодавца и запосленог. Други део је општа резерва послодавца која финансира будуће обавезе створене планом. Општа резерва имовине је што послодавац користи да исплати запосленику будуће бенефиције.
Општа резерва имовине потребна је по опште прихваћеним рачуноводственим принципима (ГААП) и може бити опорезива имовина као што су узајамни фондови или животно осигурање у власништву послодавца. План је правна корист између учесника плана (запосленог) и спонзора плана (послодавца). План описује свеукупне користи, распоред дистрибуције и одредбе о одрицању и одузимању.
Врсте планова који омогућавају финансирање животног осигурања
Две главне врсте неквалификованих планова одложеног обештећења који омогућавају финансирање животног осигурања су додатни извршни пензиони планови (СЕРПс) и животно осигурање у власништву предузећа. СЕРП-ови су слични пензијским плановима са дефинисаним примањима и дају запосленом исказану корист од послодавца у тренутку пензије.
Са корпоративним животним осигурањем (ЦОЛИ) компаније купују полисе животног осигурања за запослене које желе надокнадити. Компанија плаћа премију полиса животног осигурања, а затим исплаћује накнаде запосленима када одлазе у пензију.
(За сродна читања, погледајте „Како раде неквалификовани планови компензације.“)
