Ротх 401 (к) планови послодавци обично одговарају једнаком брзином која се подудара са традиционалним 401 (к) плановима. Неки послодавци не нуде Ротх 401 (к) планове.
Ротх 401 (к) је инвестицијски рачун који спонзорише послодавац и који је сличан традиционалном плану 401 (к) скоро на сваки начин, осим што се доприноси на рачуну опорезују унапред, а не у тренутку повлачења.
Може бити погодан за људе који очекују да ће бити у високом порезном разреду када одлазе у пензију и који не желе да плаћају порез на поврат улагања.
Традиционални 401 (к) против Ротх 401 (к)
Традиционални 401 (к) такође је рачун за пензиону штедњу и инвестиције који спонзорише послодавац. Послодавци и запослени на изборној основи дају доприносе за 401 (к) с.
Послодавци могу да одлуче да одговарају доприносима радника, до одређеног тренутка. Новац се затим улаже у разне хартије од вредности и узајамне фондове како би расли све док се не повуку, након пензионисања.
Кључне Такеаваис
- Ротх 401 (к) финансира се са доларима након опорезивања у односу на 401 (к) који се финансирају коришћењем прихода пре опорезивања. Нису сви послодавци понудили Ротх 401 (к) пензионисана возила, јер административни посао за руковање Ротх 40 (к) може превазићи његове предности. Са Ротх 401 (к), нећете бити опорезовани на поврат улагања након повлачења, ако имате 59, 5 и више година када узимате новац са рачуна.
У традиционалном 401 (к), доприноси се врше у доларима пре опорезивања. То значи да више новца иде одмах у старту, дајући вам већи лонац новца за улагање и гледање у раст. Доприноси се такође опорезују, па би вас чак могли пребацити у нижи порезни разред. То је нешто што би требало узети у обзир, поготово ако сте у току.
Ротх 401 (к) је хибридни план пензијског штедње и комбинује елементе Ротх ИРА-а и традиционалног 401 (к).
Плаћате порез у тренутку повлачења средстава, што значи да плаћате порез и на почетну инвестицију и на поврат улагања. Доприноси након опорезивања могу се извршити након достизања лимита прије опорезивања.
Ротх 401 (к) спречава вас да у тренутку повлачења опорезујете поврат улагања, све док се повлачење догоди након што напуните 59½ година. Преокрет је да се доприноси плаћају након опорезивања, што вам даје мањи потицај за инвестирање са којим радите.
Послодавац одговара
Ако послодавац одговара традиционалном доприносу у плану 401 (к), стандардно је да се подудара са Ротх 401 (к). Међутим, за разлику од доприноса радника, допринос послодавца смешта се у традиционални план 401 (к) и опорезује се након повлачења. Допринос запосленика иде у Ротх 401 (к). Стога су многи послодавци установили да додатни административни захтеви за нуде Ротх 401 (к) надмашују користи за своје запослене и не нуде их често.
То је разлог за перцепцију или заблуду да послодавци не могу пружити подударање са доприносима запосленика Ротх 401 (к) када у стварности једноставно не пружају могућност плана због административне гњаваже.
Доња граница
Важно је напоменути да се традиционални план 401 (к) може претворити у Ротх 401 (к) план. Једном када се средства из било којег извора налазе у Ротх (401) к плану, међутим, не могу се пребацити у традиционални план 401 (к). Ако ваш послодавац нуди Ротх 401 (к) план, можда би било корисно размотрити, али само ако си можете приуштити да дате доприносе након опорезивања, а ваш порезни круг ће бити исти или већи када одете у пензију.
