Шта је годишњи додатак?
Годишњи додатак је укупни износ долара који се у одређеној години допринесе на пензиони рачун учесника у оквиру плана дефинисаног доприноса (ДЦ план). Годишњи додатак подлеже максималном ограничењу. Ово годишње ограничење додавања је мање од 100% надокнаде учесника за годину или доларског лимита који важи за годину. Ово ограничење је 57.000 долара у 2020. години.
Кључне Такеаваис
- Постоји ограничење износа који појединац може да допринесе пензионом плану са дефинисаним доприносом. Најчешћи план са дефинисаним доприносом је 401 (к). Годишњи лимит за укупне доприносе у 2020. години је 57 000 УСД.
Разумевање годишњих додатака
Годишњи додаци важе за планове са дефинисаним доприносом. Ове врсте пензионих планова су обично одложене порезом, али повлачења се опорезују. Годишњи додаци важе за укупно:
- Изборни одлози (али без прилога за надокнаду) Послодавци који одговарају доприносима неактивни доприноси послодавацаАлокације забране
Порезно-повољни статус планова са дефинисаним доприносом углавном омогућава да се биланси током времена повећавају у поређењу са порезима који могу да се опорезују. Примјери ДЦ плана укључују 401 (к) и 403 (б), у којима запослени доприносе фиксним износом или процентом својих плата. Да би помогла да задржи и привуче врхунске таленте, компанија спонзор ће генерално ускладити део доприноса запослених у ДЦ плану. ДЦ планови ограничавају када и како сваки запослени може повући средства без пенала.
Остале карактеристике многих планова са дефинисаним доприносима укључују аутоматско пријављивање учесника, аутоматско повећање доприноса, повлачење тешкоћа, одредбе о зајму и надокнаде доприноса за запослене старије од 50 година.
Годишњи додаци и вести
Када започиње с новим послодавцем, запослени мора често чекати период од година да би почео примати годишње додатке свом пензионом плану. Иако често може да почне са доприносом, ова корист се често касни како би се осигурало да запослени остане на положају довољно дуго да започне додавање вредности и да вреди послодавцу да уложи у њу. Периоди осигурања или распоред стицања обично се одређују у фази преговора о послу.
То је уобичајено у многим старт-уп окружењима, где стицање бонуса може помоћи да заслади лонац да вредни запослени остане у компанији. На пример, залихе запосленог могу постати 25% у првој години, 25% у другој години, 25% у трећој години и у потпуности расположиве после четири године. Ако запослени напусти после само две године, могла би да изгуби 50% својих могућности стицања права.
У неким је случајевима исплата дохотка тренутна, попут доприноса за одлагање плата запослених за њихове пензионе планове, као и за доприносе послодаваца СЕП и СИМПЛЕ.
