Које су додељене користи?
Додијељена давања су врста плаћања која долази из пензионог плана са дефинисаним примањима. Распоређена давања се преносе или додељују учесницима плана након што осигуравајуће друштво прими премије.
Овај термин се такође може односити на максимални износ који се може платити за одређену услугу која је наведена у уговору. Нешто сличан концепт је „метода расподјеле накнада.“ Та метода се односи на поступак финансирања пензијског плана употребом једне премијске исплате за тражење једне јединице накнаде за одређени временски период.
Разумевање додељених користи
Додијељена давања осигуравају загарантовани пензиони приход учесницима у планирању, што на крају подржава носилац осигурања и корпорација гаранција за пензијске бенефиције или ПБГЦ. ПБГЦ је непрофитна организација која делује као агенција савезне владе. Дјелује као нека врста осигурања или гаранцијског система, јер гарантује континуирано плаћање накнада за пензионе планове са дефинисаним примањима у приватном сектору, тако да учесници и даље могу да добију исплату на коју имају право, чак и ако план постане несолвентан или понестане. средстава. ПБГЦ извршава ове исплате повлачењем средстава прикупљених премијом осигурања које су предали послодавци који имају квалификоване пензионе планове.
Ове исплате су регулисане према смерницама Закона о безбедности дохотка од пензије из 1974. године или ЕРИСА.
Додељена давања и ЕРИСА
Додијељена давања дају додатном нивоу сигурности и стабилности запосленима који учествују у том плану. Будући да су купљена давања исплаћена, запослени могу бити сигурни да ће их примити чак и ако њихов бивши послодавац банкротира. То значи да учесници пензионог плана не морају да се брину да ће остати без употребе уколико план доживе неку врсту непредвиђене катастрофе.
ЕРИСА је креирана како би заштитила интересе милиона Американаца који учествују у пензионим плановима. Помаже осигурати да они учесници добију приступ средствима на која имају право када дођу времена када испуњавају услове за добијање погодности из плана.
Иако ЕРИСА не захтева да компанија има пензиони план, она успоставља правила и политике за послодавце који их пружају. Од послодаваца или руководилаца пензионог плана потребно је да учесницима доставе одређене основне информације у вези са планом, укључујући минимални временски период потребан за подобност за учествовање у плану и структуру на који начин учесници могу остварити користи.
