Глобално гледано, технолошке фирме доминирају на ЛинкедИн Топ Цомпаниес 2017: Глобал Едитион, заузимајући већину првих десет места. Иако није изненађујуће да ликови компаније Алпхабет Инц. (ГООГЛ) и Амазон.цом Инц. (АМЗН) владају поворком, Убер је прекривањем своје дискриминације и скандалом са непоштеном културом на радном месту успео да обезбеди четврто место, једно виши од ранга претходне године.
Када су у питању најбоље компаније у САД-у, главни налог остаје исти: Алпхабет, затим Амазон, а затим Фацебоок Фацебоок (ФБ).
Листа има једно сјајно изузеће. ЛинкедИн не укључује себе и власника Мицрософта (МСФТ) као део ове компилације. Даље, ове рангирања су састављене на основу броја пријава које су примиле ове компаније, ангажмана с компанијом и брендом и задржавања запослених које је ЛинкедИн уочио кроз активности на својој платформи у периоду фебруара 2016. и 2017. године.
Шта ове компаније разликује?
Одговор? Искуство које своје запослене држи закаченим! Анализа ЛинкедИна сугерира да компаније које су се нашле на овој листи имају неке заједничке ствари. То укључује размишљање о више од само радног живота запослених, напор да се привуче таленат, негујући тај талент и нудећи друге предности.
Раст и образовање дефинитивно дјелују за компаније у том погледу. ЛВМХ Моет Хеннесси Лоуис Вуиттон СА (ЛВМУИ) преко свог Института за трговину изврсности у Француској пружа стручно усавршавање младим занатлијама, док ЕИ (Ернст & Иоунг) у Немачкој нуди вишемјесечни стаж за избјеглице, омогућавајући стажистима приступ менторима и снимање кадрова позиција са пуним радним временом на крају програма.
За многе компаније улагање у запослене протеже се изван традиционалних средстава попут обуке или усавршавања за менаџерске позиције. Прилагођавање породичних обавеза је једно такво подручје које раздваја компанију. У САД-у Аццентуре нуди породиљско одсуство од 16 недеља, великодушно одсуство примарне неге и локализоване задатке након повратка са таквог одмора. Компанија такође пружа бесплатну доставу мајчиног млека за нове маме које путују на посао. Неке компаније нуде више времена или одмора за одмор ради остваривања личних интереса.
Постоје и други који размишљају без оквира. На пример, према ЛинкедИн-у, Адобе нуди комплет „иновација у кутији“ који садржи унапред плаћену кредитну картицу у вредности од 1.000 долара, Старбуцкс поклон картицу, бомбонију и неколико упутстава за све запослене који су заинтересовани за тестирање нових пословних идеја..
Док више од једне компаније омогућава запосленима да доведу своје кућне љубимце на посао, Амазон има "Вооф-Манагер" који ће се бринути о псима, док њихови људи раде. Особље БМВ-а Немачка може позајмити било који аутомобил по свом избору, укључујући и онај из историјске колекције за дан свог венчања. Или, као што Елон Муск предвиђа, радници могу да зумирају Тесла (ТСЛА) у електричним под-ролерима.
Ево потпуне листе компанија које је ЛинкедИн рангирао.
