Шта је адхократија
Адхократија је облик управљања пословањем који наглашава индивидуалну иницијативу и самоорганизацију ради постизања задатака. То је у супротности са бирократијом која се ослања на скуп дефинисаних правила и постављену хијерархију у остваривању организационих циљева. Израз је популаризовао Алвин Тоффлер 1970-их.
БРЕАКИНГ ДОВН Адхоцраци
Адхократија омогућава организацијама да делују флексибилније. Нуди оштру супротност формалнијим стиловима одлучивања у који су укључени учесници са легитимним улогом у исходу, а други су искључени; опције су ригорозно одмерјене и разматране, а састанци заузврат доводе до одлука праћених јасним задацима, пажљивим надгледањем извршења и периодичним прегледом.
Ова флексибилност може добро да функционише у индустријама које се брзо мењају, где организације које најбрже могу да идентификују и делују по новим приликама имају конкурентску предност. Адхократија такође може најбоље сарађивати са мањим организацијама где менаџери још увек могу да разумеју и усмере организацију када је то потребно. С друге стране, адхократија може постати хаотична или неефикасна у великим организацијама у којима, на пример, више тимова може дуплирати рад. Лоше дефинисане радне улоге могу се показати неефикасним ако чланови тима нису свесни опсега својих улога, па према томе, не желе се обављати жељени или потребни рад.
Адхократија је дефинисана као "било који облик организације који пресече нормалне бирократске линије како би ухватио могућности, решио проблеме и добио резултате". Ако се добро води, адхократија може бити сложена и динамична организација која може функционисати сасвим другачије од бирокрације. Многи сматрају да је демократија супериорнија бирократији и организационој структури будућности. То може бити врло ефектно
