Шта је погрешан захтев за раскид
Незаконит захтев за отказ подноси пред судом неко ко верује да је погрешно или илегално отпуштен из свог посла. Погрешни захтеви за отказ укључују наводно кршење савезних или државних антидискриминацијских закона, усмених и писаних уговора о раду или закона о раду, укључујући законе о колективном преговарању или законе о непоштивању закона. Запослени који осећају да је њихов отказ био облик сексуалног узнемиравања или да им се освети због тога што су поднели жалбу или захтев против послодавца, такође могу поднети захтев.
Прекидајући погрешан захтев за раскид
Запослени који још нису отпуштени могу преговарати о одговарајућем пакету отпремнина. Ако буду отпуштени, могли би тражити враћање новчане штете. Када се суочи са таквом врстом ситуације, препоручује се да запослени избегавају да се понашају према негативним нагонима према послодавцу, већ да се обрате адвокату за права запослених ради савета и заступања. Такође је неопходно прво прочитати уговор о раду да бисте сазнали која права и ресурсе радник има на располагању.
Примјери неисправних захтева за раскид
Због разлога: Иако се запошљавање у већини држава сматра „по вољи“, што значи да послодавци не морају да имају разлог да их отпусте, појединци чији уговори захтевају разлог за њихов раскид, али их не примају, можда имају право да поднесу кривичну пријаву захтев за раскид. То значи да запослени могу бити отпуштени само "с разлогом", што значи да се мора приметити узрок, попут намерног кршења закона, неизвршења радних обавеза или откривања тајни компаније. У свету се од компанија тражи да поднесу обавештење о раскиду.
Дискриминација: Неко отпуштен због свог пола, расе или држављанства може поднијети погрешан захтјев за раскид. Такве се заштите шире у сексуалној оријентацији и на труднице у неким државама. Ови закони спадају у Комисију за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). За више, погледајте Забрањене политике / праксе запошљавања и како поднијети пријаву.
Одмазда: Послодавци не могу законски казнити раднике због пријављивања погрешних активности, као што су криминалне радње. То је познато као заштита против звиждаљки. Такође, није законито отпустити радника само због подношења захтева за надокнаду радника, мада сваки појединац који тврди да се то догодило мораће да докаже да је мера била одмазда и да се није заснивала на радном учинку или другом дозвољеном разлогу.
Медицинска историја: Према Закону о недискриминацији генетских информација (ГИНА) послодавци не могу користити генетске информације приликом доношења одлука о запослењу. Ово укључује тестирање да ли је кандидат или запослени изложен већем ризику од просечног развоја неких болести или да се распитају о породичној медицинској историји.
Организовање: Према Националном закону о радним односима (НРЛА), радницима је дозвољено да се укључе у "усаглашене активности" ради побољшања плата или услова рада. Радници не морају да буду у синдикату који би био заштићен овом заштитом. Иако послодавац може имати разлога да отпусти појединца због тога што се жали или гаји послодавца или шефа, они су покривени ако заједно раде на побољшању радног окружења.
Погрешан захтев за раскид: правна тужба
Радници који верују да су отпуштени незаконито треба да се консултују са адвокатом. Постоје различити рокови за државне и савезне законе, тако да време не треба губити. Радници би такође требали избегавати да се негативно понашају против бившег послодавца. Остали кораци које би појединци требали предузети укључују: преиспитивање уговора о раду (и проверу да ли су испуњени услови и обећања); прибављање кадровског досијеа и откривање ко је одговоран за њихово пуцање. Такве информације ће бити од користи адвокату који прегледава потенцијалну пријаву.
За савете како поднети захтев, погледајте информативну страницу ЕЕОЦ-а „Како поднијети пријаву за дискриминацију при запошљавању“.
