ДЕФИНИЦИЈА радне контроле
Радна контрола је ситуација у којој мањински акционар или акционари имају довољно гласачке моћи да утичу или одређују корпоративну политику. Ово постоји у корпорацијама са широко распрострањеним власничким удјелима у којима ниједан појединац нема већински удио, што значи да је 51% или више гласачких акција. Појединачни акционар са 20% удјела у компанији често контролира довољно велику позицију да има радну контролу. Други пут је неопходно да група акционара који раде у договору преузму контролу.
БРЕАКИНГ ДОВН Радна контрола
Радна контрола постоји када се мањински акционар или више мањинских акционара уједини како би преузео контролни удио у корпорацији. Могућност да мањински акционари стекну ову контролу показују у корпорацијама у којима не постоји доминантни већински (већи од 50%) акционара. Иако не постоје званична мерила за дефинисање радне контроле, 20% власништва се често сматра довољно великим да испољи овај ниво утицаја. У овом случају, компаније морају навести појединачне инвеститоре са радном контролом њихових финансијских извештаја.
Контрола рада у неким индустријама попут технологије није уобичајена појава. Оснивачи Фацебоока (ФБ) и Гооглеа (ГООГЛ), на пример, седели су на челу својих компанија од првог дана. Дакле, они и даље контролишу већину гласачких акција, док рани инвеститори вероватно полажу захтев за велики део преостали гласачки улог. У ствари, Марк Зуцкерберг контролише преко 80% дионица с правом гласа у Фацебооку, тако да свако питање промјене или правца мора одобрити он.
Тамо где се појављује радна контрола је код компанија у наслеђеним индустријама које имају одређени промет на нивоу Ц или у одбору директора. Поред тога, хедге фондови, инвестицијски фондови и компаније приватног капитала често добијају радну контролу акција пре него што су започели проки борбу са тренутним менаџерским тимом.
За и против радне контроле
Радна контрола гласачких акција даје особи или групи огроман утицај на оперативни и стратешки процес доношења одлука. Ако та особа верује да би компанија требало да настави пројекат или се повуче из постојећег, она ће моћи самостално покренути те напоре. Поред тога, омогућава се особи да заузме лидерску позицију у одбору директора и изврши кључне оперативне ангажмане у Ц-апартману. Али то такође представља проблем за компанију. Кад једна особа донесе све одлуке, може превидјети или занемарити добре идеје у корист својих. То може довести до лоших одлука организације или неефикасне алокације капитала.
