Најновији подаци Бироа за попис становништва и даље показују разлике у просјечним платама жена и мушкараца у свим категоријама, осим за личне услуге и услужне раднике. Медијана плата за жене је 77 центи за сваки долар који мушкарац зарађује.
Највећи јаз је у сектору финансијских услуга, којим доминирају лични саветници, агенти и аналитичари са хартија од вредности на Валл Стреету. Па зашто, у доба када жене дипломирају на финансијским програмима вишег степена него икад раније, још увек значајно заостају за својим мушким колегама када је реч о плати? (Погледајте: Како доћи до посла на Валл Стреету са факултета ).
Преостала неједнакост
Као и у било којој историјски индустрији којом доминирају мушкарци, потребно је време да се догоде промене и да се жене порасту на највише нивое менаџмента. Директори корпоративних Валл Стреет-а, на пример, били су у индустрији од времена када је мало жена ушло у арену финансијских услуга. Како све више младих жена улази у јуниорске редове, на крају ће та неједнакост плата престати. (За више, погледајте: Да ли су директорице жена и даље недовољно плаћене? ).
Клима у фирмама на Валл Стреету
Иако је филм из Валл Стреета из 1987. године био измишљен, он је приказао унутрашњост финансијске индустрије и инвестиционих индустрија. Истину иза приказивања начина живота који укључује стриптиз клубове, уговоре о голф игралиштима и екстравагантне забаве потврдили су многи у индустрији. Будући да је Валл Стреетом доминирало толико година, ове могућности „умрежавања“ за жене су ограничене, што отежава њихово успон у њиховим компанијама. У ствари, извештај података о попису показује да жене напуштају индустрију финансијских услуга брже него што долазе. Са мање жена које напредују у каријери, мало је напретка у повећању плата. ( За повезано читање, посетите јаз између родних плата).
Услови рада
У индустрији финансијских услуга говори се о великом стресу и дугим сатима. Ручак с три мартинија је жив и здрав, као што се ради и током ноћи. За радне жене које су и даље главни скрбници куће и породице, то отежава надметање са мушкарцем у сличној улози који нема исте обавезе. Ако је неко вољан да ради 70 сати недељно, са готово бесконачним распоредом флексибилности, вероватно ће зарадити више од запосленог који мора ограничити радно време. Извештаји о дискриминацији, насилничком понашању према женама, па чак и сексуално злостављање, и даље расту, подстичући жене да траже друге индустрије.
Порођај и брига о деци
Донекле повезано са проблемом радних услова је чињеница да су жене носиоци деце. За оне који желе имати каријеру и децу, реалност је да време проведено на породиљском одсуству значи и мање времена за обуку за посао. То често значи спорије повећање плата током времена. То се такође односи и на време проведено изван посла брига о болесној деци или родитељима.
Рецесија
Почев од 2008. године, Валл Стреет је започео масовни круг отпуштања, покушавајући да се избори са растућом рецесијом и колапсом финансијских тржишта. Статистика показује да су отпуштања погодила жене више него мушкарце. Иако повратак економској стабилности враћа све више жена у сектор финансијских услуга, тек треба видјети опипљиве и материјалне промјене.
Доња граница
Сектор финансијских услуга и даље је у подруму када је реч о капиталном плату, без позитивних промена на хоризонту. Док Валл Стреет не започне са усвајањем стандарда радног места и запослености више за жене, зараде жена ће и даље заостајати.
