Шта је добровољно прекидање?
Добровољни отказ се може односити на разне акције, али најчешће се односи на одлуку запосленог да сам напусти посао. Оно се разликује од отпуштања или отпуштања, у коме је одлуку о престанку запослења донео послодавац или друга страна, а не запослени.
Добровољни раскид може такође бити референца на добровољно отказивање личних финансијских уговора, као што су најмови аутомобила или уговори о мобилном телефону, или добровољно отказивање уговора на институционалном нивоу, као што су кредитне промене кредита и размени каматних стопа.
Кључне Такеаваис
- Добровољни отказ се дешава када запослени донесе одлуку о напуштању посла или превремено раскине уговор. Добровољни отказ се разликује од отпуштања, отпуштања или смањења броја запослених, јер одлуку доноси запосленик, а не послодавац. Неке фирме траже да смањи број запослених за добровољне оставке у замену за бољи излазни пакет, као што је већа исплата, здравствено осигурање или друге погодности. Ако се рано раскине уговор, као што је Интернет провајдер, такође се назива добровољни раскид.
Разумевање добровољног раскида
Запослени може да одлучи да напусти посао из различитих разлога. На пример, промена личних околности као што су породични захтеви, избор за повратак у школу, незадовољство радним условима попут непријатељског надзорника, непризнавање радног учинка и недостатак аутономије, изазова или радних односа (међу други).
Посебно чест разлог добровољног отказа је одлазак на нови и бољи посао, обично онај који нуди већу плаћу или побољшане изгледе за каријеру. То се вјероватније наводи као разлог напуштања посла у периодима снажног економског раста и потражње на тржишту рада, него у вријеме рецесије.
За време рецесије, или чак у време када је одређена фирма под присилом, компаније које пролазе кроз смањење броја запослених могу од радника затражити да добровољно поднесу оставку како би смањиле број отпуштања које фирма мора да изврши. У тим околностима, компанија може да понуди запосленом који добровољно одлази, побољшани излазни пакет, укључујући додатне недеље отпремнина, дуже покривање здравственог осигурања и било које друге бенефиције.
Конвенционална мудрост сугерира да радници не напуштају посао, већ више остављају надзорнике због сукоба у стилу управљања, недостатка поштовања или лоше комуникације око циљева, циљева и праксе.
Како функционише добровољно прекидање
Добровољни отказ од стране запосленог обично започиње усменим или писменим обавештењем о оставци свом надзорнику. У неким околностима може постојати и перцепција напуштања посла када радник три дана заредом не дође на посао без обавјештења надзорника.
Од запослених који одлуче да напусте посао обично се очекује да отказују најмање две недеље пре последњег дана на послу. Ово се сматра професионалним начином решавања оставке: омогућава компанији време да започне процес проналаска новог запосленог и омогућава раднику време да се припреми за транзицију.
Када поднесе обавештење о оставци, запослени може очекивати од свог супервизора да га одмах проследи људским ресурсима, заједно са предвиђеним датумом завршетка и разлогом напуштања. Једном када су људски ресурси укључени, запослени може очекивати да ће од њега бити затражено да врати имовину компаније, да финализује и поднесе завршне извештаје о трошковима, да им се сабере накнада након отказа, а од њих ће се тражити да закаже разговор о изласку. Од супервизора се може тражити да попуне Сажетак о прекиду надзора, образац који се доставља људским ресурсима.
Понекад послодавац који се суочава са смањењем броја запослених тражи од радника да добровољно поднесу оставку, јер то ограничава број отпуштања који ће бити неопходан; запослени који прихватају можда ће добити бољи излазак од оних који су на крају смањени.
Посебна разматрања
Добровољни раскид такође може бити референца на избор појединца да откаже финансијски уговор, попут плана мобилног телефона. Добровољно отказивање финансијског уговора, у овој околности, може или не мора изазвати казне. У случају да наступи казна, страна која жели раскинути уговор може бити у могућности рационализирати одлуку о раскиду ако је нето корист од раскида уговора знатно већа од казне.
